被公司开除后，工资处理可能受以下特殊情况影响：
1. **约定优先**：若劳动合同或书面协议明确约定了错误行为导致开除时的工资支付方式（如扣除奖金），且不违反法律强制性规定，则按约定执行。例如，约定员工严重违规开除后仅发基本工资、不付绩效奖金，需依约支付。
2. **工作交接不当损失赔偿**：若员工拒办交接导致公司损失，公司可在赔偿范围内暂扣工资，但需证明损失金额及关联性，且扣除后工资不得低于法定标准。
3. **被追究刑事责任**：依据《劳动合同法》第三十九条，员工被追究刑事责任时公司可开除，但工资仍需支付。刑事案件可能导致支付流程延迟，需待案件处理完毕或协调后支付。
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被开除后追讨工资，需避免以下错误操作：
1. **拒绝交接工作**：部分员工认为被开除后无需交接，这可能被公司用作拖欠工资的理由。正确做法是按规定完成交接并保留记录。
2. **随意签署放弃工资文件**：公司可能要求签署自愿放弃工资的协议，此类协议因违法可能无效，但签署后会增加维权难度，切勿轻易签署。
3. **超过仲裁时效维权**：劳动争议仲裁时效为一年，从被开除且知晓工资被拖欠之日起算。超过时效可能丧失胜诉权，需及时在时效内维权。
若您已出现上述问题，或对维权流程有疑问，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答，助您最大程度维护权益。
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关于“做错事被公司开除是否有工资”的问题，《工资支付暂行规定》第九条明确了法律依据：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
无论员工因何原因被开除，只要工作期间提供了正常劳动，就有权获得相应报酬。公司不能以“做错事”为由拒付工资，工资支付仅与劳动提供相关，与开除理由合法性无关。因此，做错事被开除的员工，其已工作期间的工资应足额支付。
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被公司开除的员工有权获得应得工资，具体情况如下：
1. **开除理由合法**：若公司因员工严重违反规章制度、给公司造成重大损害等合法理由开除，员工仍有权获得已提供劳动期间的工资，公司不得克扣或拖欠。
2. **开除理由不合法**：若公司开除理由不合法（如未依规操作、无充分证据证明过错等），员工不仅能获得工资，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

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