公司不发停工留薪期工资？劳动者有权依法维权！以下是不同情况的处理方式：
1. 工伤认定后，停工留薪期内公司应按月支付您原工资福利待遇（含基本工资、奖金、津贴等），标准为受伤前12个月平均工资。
2. 公司未申请工伤认定，您需先自行或委托亲属向当地人社局申请工伤认定，拿到认定决定书后再要求公司支付工资。
3. 公司认可工伤却以“未提供劳动”拒付工资？您可依据劳动合同或公司规章制度，证明停工留薪期工资是法定应发待遇，公司无权克扣。
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停工留薪期公司拒发工资？《工伤保险条例》第三十三条有明确规定：“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”您符合该情形，公司必须按月支付，标准为受伤前原工资福利待遇（不低于当地最低工资）。若公司拒绝，您有权通过法律途径维权。
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处理停工留薪期工资纠纷，这些特殊情况需注意：
1. 停工留薪期超12个月且未办延长手续：一般不超过12个月，伤情严重的需经市级劳动能力鉴定委员会确认延长（最多再延12个月），超期未办手续的，公司可能仅支付12个月工资。
2. 公司濒临破产或已注销：此时工资支付能力受限，您需及时向破产管理人申报债权，或追究股东、清算组责任。
3. 停工留薪期内从事其他有偿工作：未经公司同意从事与伤情恢复无关的有偿工作，公司可能以此为由拒付或降低工资，需专注治疗休息。
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处理停工留薪期工资纠纷，这些错误操作要避免：
1. 拖延维权：仲裁时效为1年（从知道/应当知道拒付工资起算），超过时效可能无法仲裁。
2. 拒绝提供医疗证明：公司可能以“无法确认停工留薪期”拒付，您需提供休假证明、劳动能力鉴定结论等材料，否则主张缺乏证据。
3. 主动离职或签不利协议：切勿在未获工资时离职，或签署“自愿放弃工资”协议，否则直接丧失维权依据。
如果已出现上述问题，您可以随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免权益受损。

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