针对店铺转让时老板不让店员工作的行为，可依据相关法律规定判断其合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”若店铺转让仅涉及投资人变更，老板（原用人单位）不得因转让单方面解除或终止与店员的劳动合同，不让店员工作即违反该规定。此外，若老板无合法理由不让店员工作，还可能违反《劳动合同法》第八十七条关于违法解除劳动合同的规定，需支付赔偿金。因此，在店铺转让未导致劳动合同无法履行的情况下，老板不让店员工作通常违法。
针对店铺转让时老板不让店员工作的问题，以下是几点实用行动建议。
1. 核查劳动合同：仔细查看劳动合同中关于店铺转让、劳动关系变更的条款，明确自身权利义务，判断老板行为是否违反合同约定；
2. 与老板协商沟通：主动向老板询问不让工作的原因，要求其给出书面说明，并尝试协商解决方案（如继续履行合同、支付经济补偿等）；
3. 收集相关证据：保存劳动合同、工资条、工作证、老板不让工作的沟通记录（如短信、微信、录音等），为后续维权准备证据；
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令老板纠正违法行为。
选择解决方案时，需重点考虑自身是否希望继续在该店铺工作、老板的赔偿意愿及自身时间成本。若需要更详细的维权指导，欢迎进一步向律师咨询。
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店铺转让时老板不让店员工作是否违法需结合具体情况判断。
1. 若店员与老板存在合法有效的劳动合同，且店铺转让不影响劳动合同履行（如受让方同意继续雇佣），老板单方面不让店员工作可能违法；
2. 若劳动合同中明确约定店铺转让时劳动关系终止，且老板已按约定支付经济补偿，不让店员工作可能不违法；
3. 若店员属于兼职或劳务关系，老板不让工作需看双方协议约定，未约定时可能构成违约但未必违法。
店铺转让时老板不让店员工作是否违法需结合具体情况判断。
1. 若店员与老板存在合法有效的劳动合同，且店铺转让不影响劳动合同履行（如受让方同意继续雇佣），老板单方面不让店员工作可能违法；
2. 若劳动合同中明确约定店铺转让时劳动关系终止，且老板已按约定支付经济补偿，不让店员工作可能不违法；
3. 若店员属于兼职或劳务关系，老板不让工作需看双方协议约定，未约定时可能构成违约但未必违法。

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