针对工伤发票两年前开具的合法性，需依据《工伤保险条例》的核心条款分析。
《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条明确：“职工发生事故伤害……所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请……用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。”

若两年前开具的发票对应的工伤，已在事故发生1年内完成工伤认定，且报销申请未超过经办机构规定的待遇申请期限（部分地区为工伤认定后1-2年），则发票的开具时间不直接否定报销资格，只需证明费用与工伤的关联性。若未完成工伤认定且已超1年时限，则因工伤认定无法通过，发票无论何时开具均无法用于工伤报销。
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两年前的工伤发票可能涉及以下法律风险，需重点关注。
1. 工伤认定超期风险：若发票对应的工伤未在事故发生1年内申请认定，根据《工伤保险条例》第十七条，社会保险行政部门将不予受理工伤认定申请，导致无法通过工伤保险报销，只能自行承担医疗费用。例如：2021年5月发生工伤，2023年8月才想起申请认定，此时已超1年时限，无法获得工伤认定，两年前的发票也无法用于报销。
2. 费用关联性举证不能风险：两年前的发票若缺乏同期医疗记录、费用清单佐证，可能被认定为与工伤无关的费用。例如：发票显示2021年6月的医疗费用，但无当时的诊断记录证明是工伤复发治疗，仅以发票主张报销，将因证据链断裂被拒绝。
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关于工伤发票两年前开具是否可行的问题，需结合工伤认定及报销的核心要求分析。
工伤发票两年前开具的可行性需分情况判断，并非绝对不可行。

1. 若已完成工伤认定且在认定后及时申请报销：即使发票是两年前开具，只要能证明费用与工伤直接相关（如医疗记录、费用清单佐证），且未超过工伤保险待遇申请的合理期限，可能仍可报销。
2. 若未完成工伤认定：需先确认工伤认定是否在事故发生之日起1年内提出（因《工伤保险条例》规定工伤认定申请时限为1年）。若工伤认定已超期，即使发票真实，也无法通过工伤报销流程主张费用。
3. 若用人单位未按时申报工伤：根据《工伤保险条例》，用人单位未在事故发生30日内申报的，职工自行申报后，申报前的费用由用人单位承担。此时两年前的发票若能证明该阶段费用，可向用人单位主张，不受工伤保险经办机构报销时限的直接限制。
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处理两年前的工伤发票时，需避免以下常见错误操作。
1. 直接放弃报销：部分人认为发票时间太久直接无效，未尝试补充证据或咨询经办机构，导致合法权益受损。
2. 仅提供发票无佐证材料：仅提交两年前的发票，未提供医疗记录、费用清单等证明费用与工伤相关，易被经办机构或用人单位以“费用真实性存疑”拒绝。
3. 超期后仍向经办机构强行申请：若工伤认定已超1年时限，仍坚持向工伤保险经办机构申请报销，不仅无法成功，还可能错过向用人单位主张赔偿的诉讼时效（劳动争议仲裁时效为1年）。

若您不确定自己的操作是否正确，建议及时联系律师，避免因错误操作丧失维权机会。

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