上班仅三天即离职，公司不发工资，可依据《中华人民共和国劳动法》来认定用人单位违法及劳动者维权的依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“工资”包含了劳动者所有劳动时间的报酬，上班三天已提供劳动，用人单位理应按实际工作天数支付工资，不得因工作时间短而拒发。因此，用人单位不发工资的行为违反该法条，劳动者有权要求支付这三天的工资。
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上班三天离职不发工资，处理时可能遇到特殊情况或例外情形。
1. 用人单位因经营困难协商延期支付工资：若双方已约定延期支付，应按协议执行。若用人单位未按期支付，劳动者仍可依法维权，但需优先考虑协商结果。
2. 劳动者因工作失误造成经济损失，公司据此扣发工资：若用人单位能证明损失存在且扣薪合理（一般不超过当月工资20%，且扣除后不低于当地最低工资标准），扣薪合法；若无法证明损失或扣薪不合理，则需支付三天工资。此情形会影响工资支付的数额或是否支付。
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上班三天离职，用人单位不发工资，劳动者有权要求支付，可通过协商、投诉或仲裁等途径解决。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可依法维权：
1. 即便仅工作三天，只要存在实际劳动付出，用人单位必须按劳动法支付相应报酬，不得无故拖欠。
2. 若公司以工作时间短为由拒付工资，属违法行为，劳动者应收集考勤记录、工作成果等证据证明提供了劳动。
3. 若双方对工资支付标准或金额有争议，劳动者可依据约定或同工同酬原则主张权益。
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上班三天离职不发工资，劳动者需注意以下法律风险：
1. 证据链风险：若无法提供充分证据证明工作事实（如无考勤记录、工作成果、沟通记录等），维权诉求可能不被支持。例如，小王在小餐馆工作三天后离职，无劳动合同、无打卡记录，因无法证明工作事实，难以通过法律途径追回工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者超过一年未采取维权措施，可能因时效届满丧失胜诉权。例如，小李被拖欠工资后未及时维权，两年后申请仲裁，可能因超过时效被驳回。

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