换公司后被解雇，首先要确认解雇是否合法，这是后续处理的关键。以下分情况分析：
- 若公司解雇理由符合《劳动合同法》第三十九条（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），则属于合法解雇，公司无需支付经济补偿。
- 若公司无合法理由解雇，或未按法定程序（如未提前通知、未支付代通知金等），则属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。
- 若公司因自身原因（如经营困难、转产等）裁员，且履行了法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明、听取意见并向劳动行政部门报告），则属于合法裁员，你可获得经济补偿。
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换公司后被解雇，处理时需避免以下常见错误：
1. 情绪激动与公司冲突：被解雇后情绪低落或愤怒很正常，但争吵、打闹等过激行为不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，甚至因违反公司或治安规定承担不利后果。
2. 忽视证据收集：有人认为解雇事实清楚，无需证据，这是错误的。缺乏证据会导致维权时（如仲裁、诉讼）无法证明主张，权益难以保障。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若因疏忽或犹豫超过时效，可能丧失维权机会。
若对处理流程存疑，欢迎咨询我，我会为你提供解答，避免因错误操作损害自身权益。
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换公司后被解雇，需注意以下法律风险点，通过实例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，你2023年1月1日被解雇，若2024年2月1日才申请仲裁，且无不可抗力或正当理由导致时效中止、中断，仲裁申请可能因超时而被驳回。
2. 证据链风险：缺乏辞退证明等关键证据可能导致无法主张权益。比如，公司口头解雇你，你未要求出具书面通知，也未保存沟通记录，申请仲裁时因无法证明解雇事实，仲裁请求可能不被支持。
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换公司后被解雇，判断解雇合法性需依据法律规定。结合《劳动合同法》具体条款分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行的，用人单位应按第八十七条支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”
若被解雇属于公司违法解除，你可依据上述条款要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

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