未签订劳动合同一个半月，赔偿需结合具体用工情况。劳动者可要求单位支付半个月双倍工资差额。
1. 若单位自用工超一个月未满一年未签书面合同，依据《劳动合同法》第八十二条，劳动者有权主张用工满一个月次日起至补签前一日的双倍工资，工作一个半月可获半个月差额。
2. 若单位入职一个月内书面通知签合同，因劳动者个人原因拒绝，且单位能提供书面通知等证据，可能无需支付双倍工资。
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未签订劳动合同一个半月，索赔时可能面临法律风险。
1. 证据链不足：如仅提供同事口头证言，无工资记录、工作证等书面证据，单位又否认劳动关系，仲裁/法院可能因证据不足不支持双倍工资请求。
2. 诉讼时效问题：若工作一个半月后离职，离职第十三个月才主张未签合同双倍工资差额，已超一年仲裁时效，仲裁委将不予受理，无法获赔。
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关于“未签订劳动合同一个半月如何赔偿”，结合法律依据分析如下：
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
未签订一个半月时，用工时间超一个月不满一年，符合条款适用情形。其中第一个月为宽限期，无需支付双倍工资；从第二个月起算半个月，需额外支付半个月工资作为双倍工资差额。综上，劳动者可获半个月工资的双倍工资差额赔偿。
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未签订劳动合同一个半月的赔偿，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者个人原因拒签：若单位能证明入职一个月内已书面通知签合同，因劳动者拒绝或拖延提供材料（如身份证复印件等）导致未签，司法实践中单位无需支付双倍工资，索赔将不被支持。
2. 非全日制用工：非全日制用工（日均工作≤4小时，周累计≤24小时）可订立口头协议，即使未签书面合同一个半月，单位也无需支付双倍工资，影响赔偿认定。
3. 学生实习：在校学生实习期间与单位建立实习关系而非劳动关系，未签劳动合同一个半月时，无法依据《劳动合同法》主张双倍工资。
（注：各文本重写后保持核心信息、专业语调，缩短句子增强节奏感，保留法律条款和“建议咨询”相关表述逻辑，未做实质性修改。）

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