劳务派遣转劳务外包是否有补偿需分情况判断，劳动合同需与原派遣公司解除并与新外包公司重新签订。

1. 若原派遣公司与劳动者协商一致解除劳动合同，且新外包公司提供的劳动条件不低于原合同：通常无需支付经济补偿，劳动者需与原派遣公司签订解除协议，再与新外包公司签订新劳动合同。
2. 若原派遣公司未协商一致强制解除，或新外包公司降低劳动条件（如工资减少、福利下降）：劳动者有权要求原派遣公司支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资；同时可拒绝签订新合同，或要求新公司按原条件签约。
3. 若劳动者主动提出解除原合同并转外包：需提前30日书面通知原派遣公司，无经济补偿，后续与新外包公司签订新合同。
劳务派遣转劳务外包是否有补偿需分情况判断，劳动合同需与原派遣公司解除并与新外包公司重新签订。

1. 若原派遣公司与劳动者协商一致解除劳动合同，且新外包公司提供的劳动条件不低于原合同：通常无需支付经济补偿，劳动者需与原派遣公司签订解除协议，再与新外包公司签订新劳动合同。
2. 若原派遣公司未协商一致强制解除，或新外包公司降低劳动条件（如工资减少、福利下降）：劳动者有权要求原派遣公司支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资；同时可拒绝签订新合同，或要求新公司按原条件签约。
3. 若劳动者主动提出解除原合同并转外包：需提前30日书面通知原派遣公司，无经济补偿，后续与新外包公司签订新合同。
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针对劳务派遣转劳务外包的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。

《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”若原派遣公司与劳动者协商一致解除合同，且新外包公司劳动条件不低于原合同，无需补偿。第46条第2项规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，应支付经济补偿；若劳动者主动提出则无需。第47条明确经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若原派遣公司强制解除或新外包公司降低条件，违反《劳动合同法》第38条（如未提供劳动条件），劳动者可解除合同并要求补偿。综上，符合法定情形时劳动者有权获得经济补偿，劳动合同需依法解除并重新签订。
劳务派遣转劳务外包涉及合同变更与权益保障，以下是实用行动建议：

1. 核查原派遣合同条款：仔细查看原合同中关于合同解除、岗位变更的约定，确认是否有转外包的相关条款，避免因忽视合同约定导致权益受损。
2. 与原派遣公司和新外包公司协商：主动沟通补偿、新合同待遇等问题，要求书面确认协商结果，明确是否支付经济补偿及新合同的工资、福利、工作内容等。
3. 保留关键证据：收集原劳动合同、工资单、社保记录、转外包的通知或沟通记录等，若后续发生争议可作为维权依据。
4. 咨询劳动法律师：若对补偿或合同条款有疑问，及时咨询专业律师，获取针对性法律建议，避免盲目签约。

选择解决方案的重点是确保自身权益不受损，优先选择协商一致且待遇不降低的方案。若协商无果，建议进一步向律师咨询具体维权步骤。

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