关于干部在即将离退休不到一年时提职是否合法的问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：干部在即将离退休不到一年时提职是否合法，需结合单位规定和干部自身条件判断。1.若单位内部无禁止临近退休干部提职的明确规定，且干部符合提职的任职资格、工作能力等标准，则提职行为合法。2.若单位内部有“临近退休（如不足1年）不得提职”的规章制度，且该制度经民主程序制定、向全体干部公示，则提职行为可能因违反单位规定而不合法。3.若提职过程存在滥用职权、任人唯亲等情形，即使干部符合表面条件，提职行为也可能因程序违法或实质不公而不合法。
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干部临近退休提职可能存在一些特殊情况或例外情形，以下为您分析：1.单位有特殊政策鼓励提职：部分单位可能出台政策，鼓励临近退休但工作能力突出的干部提职，以发挥其经验优势。例如，某单位为了传承业务经验，允许临近退休的骨干干部提职担任顾问职务，这种情况下提职行为合法。2.干部有特殊贡献：若干部在临近退休前做出重大贡献，如完成重大项目、解决重大问题等，单位可能破格提职。例如，某干部在退休前成功研发新技术，单位为表彰其贡献，破格将其提职，这种情况符合提职的实质条件。3.政策调整影响提职：若国家或地方出台新的干部提职政策，可能对临近退休干部的提职产生影响。例如，新政策规定“临近退休干部提职需经上级部门审批”，则单位需按新政策执行，否则提职行为可能不合法。
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干部临近退休提职可能存在一些法律风险，以下为您举例说明：1.单位规定违法的风险：若单位内部规定“临近退休不到一年不得提职”，但该规定未经民主程序制定或未向干部公示，则该规定可能因违反法律规定而无效。例如，某单位未经过职工代表大会讨论，直接出台禁止临近退休干部提职的规定，干部可主张该规定无效，要求单位按法定条件提职。2.程序违法的风险：提职过程中若未经过民主推荐、组织考察等法定程序，可能导致提职结果无效。例如，某单位在提职时未进行民主推荐，直接由领导决定提职人选，该提职行为可能因程序违法而被撤销。
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干部在临近退休提职过程中，可能存在一些常见的错误操作，需注意避免：1.忽视单位内部规定：部分干部可能未仔细阅读单位关于提职的规章制度，导致提职申请不符合单位要求，最终被驳回。2.提供虚假材料：为了符合提职条件，部分干部可能提供虚假的工作业绩或任职经历，这种行为不仅会导致提职失败，还可能面临纪律处分。3.不按程序申请：提职通常需要经过民主推荐、组织考察、集体讨论等程序，若干部未按规定程序申请，可能导致提职程序违法，提职结果无效。若您在提职过程中遇到问题，欢迎向我们咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

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