公司诈骗案中被抓员工在应对时，要避免以下错误行为，以防对自身造成不良影响：
1. 隐瞒或销毁证据：部分员工可能因自认参与不深，选择删除聊天记录、烧毁文件等方式隐瞒或销毁案件相关证据。这种行为不仅可能构成妨碍司法公正，还会加深公安机关的怀疑，使自身嫌疑加重。
2. 拒不配合调查：一些员工因担心担责，可能拒绝配合公安机关调查，不回答问题或提供虚假信息。这会延误案件调查，也可能促使公安机关采取更严厉措施，同时不利于律师了解真实情况以提供辩护。
3. 轻信承诺放弃请律师：有的员工可能被误导认为无需请律师，或轻信非专业人士能帮忙脱身而放弃聘请。放弃请律师会导致员工在法律程序中缺乏专业指导，难以有效维护自身合法权益。
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公司诈骗被抓员工的拘留时间处理，存在一些特殊或例外情形，会对拘留时长产生影响：
1. 员工患严重疾病或生活不能自理：若员工患有严重疾病或生活不能自理，且取保候审不致发生社会危险性，公安机关可对其采取取保候审，员工可能无需被拘留或拘留时间缩短。此时，拘留时间处理会优先考虑取保候审等非羁押措施，以保障员工身体健康。
2. 员工为怀孕或哺乳婴儿的妇女：对于正在怀孕或哺乳自己婴儿的妇女，公安机关在考虑拘留时间时，会依法在符合条件的情况下，对其采取取保候审或监视居住，而非拘留。这会使该员工的拘留时间可能为零或较短，以保护妇女和婴儿的合法权益。
3. 案件复杂需延长侦查羁押期限：若公司诈骗案件涉及面广、证据多、案情复杂，法定侦查期限内无法完成侦查，经上级检察院批准可延长侦查羁押期限。这种情况下，员工拘留时间可能相应延长，但必须严格按法定程序审批。
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公司诈骗被抓员工可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1. 被认定为诈骗共犯的风险：若员工在公司诈骗案中，岗位职责涉及直接与客户沟通、签订虚假合同、收取诈骗款等，即便其辩称不知情，根据工作内容和获利情况，也可能被认定为共犯。例如，某公司员工负责推销虚假投资项目，明知项目不存在却积极推广并从中获利，就很可能被认定为共犯。
2. 证据链不完善致无法自证清白的风险：若员工未参与诈骗且不知情，但缺乏足够证据证明（如无工作记录、无法提供未参与关键环节的证据），可能面临被错误追责。比如，某员工是普通行政人员，对公司诈骗不知情，但因公司通讯记录混乱，无法证明未参与相关讨论，可能陷入调查困境。
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公司诈骗被抓员工的拘留时间并非固定，需结合其在案件中的具体情况判断。以下分析不同情况下的拘留时间：
若员工被公安机关作为犯罪嫌疑人采取刑事拘留，一般最长为37天。具体如下：
1. 公安机关认为需要逮捕的，应在拘留后3日内提请检察院审查批准；特殊情况可延长1-4日。
2. 流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准时间可延长至30日。检察院需在接到批准逮捕书后7日内作出决定。
3. 检察院不批准逮捕的，公安机关应立即释放并通知检察院；需继续侦查且符合取保候审、监视居住条件的，依法办理相关手续。

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