您不同意调岗后公司停了您的岗位，这属于劳动合同履行中的变更争议。最直接的答案是：公司单方面停岗行为可能违法，您有权要求恢复岗位或赔偿。以下分情况详细说明：1.如果公司调岗未与您协商一致，且停岗未提供劳动条件：此时公司行为违反《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同需协商一致的规定，您有权要求公司恢复原岗位并支付停岗期间的工资。2.若公司以您拒绝合理调岗为由停岗：需判断调岗是否具备“生产经营需要、岗位性质匹配、待遇基本相当、无侮辱性或惩罚性”等合理性要件。若调岗不合理，停岗仍属违法；若调岗合理且您无正当理由拒绝，公司可能依据规章制度处理，但直接停岗仍需谨慎。您不同意调岗后公司停了您的岗位，这属于劳动合同履行中的变更争议。最直接的答案是：公司单方面停岗行为可能违法，您有权要求恢复岗位或赔偿。以下分情况详细说明：1.如果公司调岗未与您协商一致，且停岗未提供劳动条件：此时公司行为违反《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同需协商一致的规定，您有权要求公司恢复原岗位并支付停岗期间的工资。2.若公司以您拒绝合理调岗为由停岗：需判断调岗是否具备“生产经营需要、岗位性质匹配、待遇基本相当、无侮辱性或惩罚性”等合理性要件。若调岗不合理，停岗仍属违法；若调岗合理且您无正当理由拒绝，公司可能依据规章制度处理，但直接停岗仍需谨慎。

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