合同到期未续签继续工作的赔偿，取决于用工时长和书面合同是否签订。具体分析如下：
1. 用工超1个月不满1年未续签：用人单位需从合同到期后第二个月起至满1年前，每月支付二倍工资。
2. 用工满1年仍未续签：视为无固定期限劳动合同，但仍需支付满1个月至满1年期间（共11个月）的双倍工资差额。
3. 到期后1个月内续签：无需支付双倍工资。
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合同到期未续签继续工作，劳动者需注意以下法律风险：
1. 用人单位以“劳动者拒签”为由拒付双倍工资：若用人单位在到期后1个月内提出续签，而劳动者因薪资、岗位等问题拒绝，之后继续工作，用人单位可能以此为由主张无需支付双倍工资。
2. 超仲裁时效导致无法获赔：若劳动者在继续工作满1年后才主张双倍工资赔偿，因已超过一年仲裁时效（从权利被侵害时起算），劳动仲裁可能驳回请求，无法获赔。
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合同到期未续签继续工作时，劳动者常见错误操作及后果：
1. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算（即合同到期后第二个月起），超期可能丧失胜诉权。
2. 未及时保留证据：如未留存工资流水、考勤记录等，主张双倍工资时可能因证据不足败诉。
3. 拒绝签订无固定期限劳动合同：用工满1年未续签视为已订立无固定期限劳动合同，若劳动者无正当理由拒绝签订，可能被用人单位以“不愿续签”抗辩，影响双倍工资主张。

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合同到期未续签继续工作的赔偿，可能受以下特殊情形影响：
1. 用人单位提出续签但劳动者拒绝：若用人单位在到期后1个月内书面提出续签，劳动者明确拒绝且继续工作，用人单位无需支付双倍工资（责任在劳动者）。
2. 劳动者属非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方可订立口头协议，到期未续签无需支付双倍工资（法律允许口头确立劳动关系）。
3. 原合同约定“到期自动续延”：若原合同明确约定“到期自动续延X年”且合法，视为已续签，无需支付双倍工资（自动续延条款替代书面续签）。

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