关于“公司通知放假不给工资是否合法”，我们可依据相关法律法规判断：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资”，若公司放假无法定或约定正当理由却不发工资，即属无故拖欠，违反此规定。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确：用人单位未按约定或国家规定足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。若放假非劳动者原因，且不符合法定免付工资情形，公司不支付工资即属未足额支付，劳动者可据此维权。综上，公司通知放假不给工资一般不合法。
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公司放假不发工资时，劳动者需注意避免以下错误维权行为，否则可能影响权益：
1. **消极等待不主动维权**：部分劳动者因期待公司补发而拖延沟通或行动，可能超过1年的劳动仲裁时效（从知道权利被侵害起算），导致无法通过仲裁维权。
2. **证据缺失或保存不当**：若未配合提供劳动合同、工资条、放假通知等关键证据，或证据不全，将难以证明劳动关系及欠薪事实，影响维权结果。
3. **采取过激行为**：如协商无果后采取堵门、闹事等方式，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定被处罚，甚至承担法律责任。
若不确定自身操作是否合规，或想了解合法维权方式，可随时咨询我为您解答。
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公司通知放假不给工资是否合法，需结合具体情形判断：
1. **法定节假日放假**：公司不给工资不合法，法定节假日为带薪假期，用人单位应按合同约定支付工资。
2. **公司安排的非因工停工停产（1个工资支付周期内）**：公司不给工资不合法，需按合同标准支付工资。
3. **停工停产超1个工资支付周期**：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应按规定发生活费（通常不低于最低工资70%-80%），此时完全不发工资不合法。
4. **合同约定放假无工资**：若约定不违反法律强制性规定，可能存在争议，但法定节假日或停工停产等情形下，此类约定通常因违法而无效。
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公司放假不发工资，劳动者可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为1年，从知道权利被侵害之日起算。例如：2023年1月公司通知放假不给1月工资，劳动者2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回请求，导致无法通过仲裁追讨工资。
2. **证据链风险**：缺失关键证据可能无法证明劳动关系或工资标准。例如：主张公司欠薪时，若无法提供劳动合同证明劳动关系，或无工资条、银行流水证明工资标准，即使公司欠薪，维权请求也可能因证据不足被驳回。

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