临时工提交离职单且被同意后到期公司不让走，您有权依法解除劳动关系并要求公司配合办理离职手续。临时工提交离职单且被同意后到期公司不让走，您有权依法解除劳动关系并要求公司配合办理离职手续。1.若离职单已明确约定离职日期且公司书面口头同意：您可直接要求公司办理离职交接，公司无权强制留任，否则需承担违法阻挠离职的责任。2.若公司以“工作未交接完”为由阻拦：您需先完成合理范围内的工作交接（如整理手头文档、交接客户信息），但公司不能以“无限期交接”为由拖延，交接标准应符合岗位常规要求。3.若公司拒绝结算工资或出具离职证明：您可向劳动部门投诉，要求公司支付拖欠工资并依法出具离职证明。
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临时工提交离职单且被同意后到期公司不让走，以下是2点常见的错误操作，需特别避免：1.直接旷工离职：部分临时工因公司不让走直接不来上班，可能被公司以“旷工”为由扣发工资或记入不良记录，反而陷入被动。正确做法是继续到岗完成合理交接，同时书面催告公司办理离职。2.与公司发生肢体冲突或言语辱骂：情绪激动下的冲突不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度被处罚，甚至承担民事责任。应保持理性，通过合法途径维权。若您不确定如何避免这些错误，或需要更详细的维权指导，建议进一步向律师咨询，确保每一步操作都符合法律规定。
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针对临时工提交离职单且被同意后到期公司不让走的问题，《中华人民共和国劳动法》为您的权益提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”临时工作为劳动者，其“选择职业的权利”包括依法解除劳动关系的自由。您已提交离职单且公司同意，意味着双方就离职达成合意，到期后劳动关系依法解除。公司不让走的行为违反了劳动法赋予您的劳动自由权，您有权要求公司停止阻挠并配合办理离职手续。若公司拒绝，您可依据该条款向劳动部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。
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临时工提交离职单且被同意后到期公司不让走，可能存在以下2点法律风险，需提前防范：1.工资拖欠风险：若公司不让走的同时拒绝结算到期工资，您可能面临经济损失。例如，某临时工离职到期后公司以“未交接完”为由拖欠工资2个月，虽然后来通过仲裁追回，但耗时耗力影响生活。2.离职证明缺失风险：公司若拒绝出具离职证明，会影响您后续找工作。例如，某临时工因公司未开离职证明，新单位以“无法证明与原单位解除劳动关系”为由拒绝录用，导致错失就业机会。

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