您想了解工伤后能获哪些赔偿？赔偿项目和金额要结合伤残等级、工资水平等确定。具体分两种情况：若鉴定为七级至十级伤残，工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金（七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资）；合同期满终止或本人提出解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金（标准由地方政府规定）。若未达伤残等级，通常可获医疗费（需符合工伤保险目录标准）、停工留薪期工资（一般≤12个月，特殊情况可延但不超12个月）。
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针对您问的“工伤赔偿项目”，《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条有明确规定：职工七至十级伤残的待遇包括：（一）工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金（七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资）；（二）合同期满终止或本人解约的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金（标准由地方政府规定）。您可依据此条款主张对应赔偿，解约或终止合同时还能额外获得两项补助金。
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处理工伤赔偿时，错误操作可能影响权益，常见问题有：1.超期未申请工伤认定：工伤职工或亲属需在事故发生后1年内申请，超期可能无法获赔（《工伤保险条例》明确时限要求）。2.忽视伤残等级鉴定：部分职工因伤情轻不做鉴定，而伤残等级是确定一次性伤残补助金等赔偿的关键，不鉴定可能无法准确主张权益。3.证据收集不规范：未备齐工伤认定书、伤残鉴定书、工资证明（需近12个月明细）等关键证据，或证据非权威机构出具，可能因证据不足导致赔偿主张失败。不确定操作是否正确？可以随时咨询我，帮您规避错误操作，保障权益。
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工伤赔偿还可能受特殊情况影响，以下是例外情形：1.单位未缴工伤保险：若单位未为您缴纳工伤保险，原本由基金支付的赔偿（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）需由单位承担，赔偿主体变化可能增加获赔难度和时间。2.因故意犯罪致伤：职工因故意犯罪（如盗窃单位财物时受伤）导致的伤害，不认定为工伤或视同工伤，无法获赔（故意犯罪是工伤认定的排除情形）。3.特殊情况延误申请：如重伤昏迷等无法在1年内申请工伤认定的，可提供证明向社保部门申请延期，经同意后时限可适当延长，以保障特殊情况下的申请权利。

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