公司安排员工转岗，员工拒绝时，需避免以下错误行为：
1、消极对抗不沟通：仅口头拒绝却不说明原因，易让公司误解为无正当理由，激化矛盾。正确做法是主动沟通，协商解决。
2、未书面留存证据：未书面回复转岗通知，后续纠纷时难以证明曾明确拒绝。应及时书面回复并保留凭证。
3、擅自不到岗或离职：未协商一致就擅自离岗或离职，可能被认定为旷工或自动离职，后果不利。即使拒绝转岗，也应坚守原岗位，通过合法途径维权。若对如何应对有疑问，可咨询我为您解答。
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公司安排员工转岗，员工拒绝的法律依据源于《劳动合同法》对劳动合同变更的规定。结合具体法条分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条明确：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容。变更应采用书面形式，变更后的文本由双方各执一份。”在转岗场景中，若公司未与员工协商一致，单方面要求转岗，员工有权拒绝。因转岗属于变更岗位内容，不符合“协商一致”的法定要件，员工拒绝合法，公司不得强制或以此处罚。
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公司安排员工转岗，员工拒绝时，以下特殊情形会影响处理结果：
1、转岗属于“劳动合同订立时客观情况重大变化”。依据《劳动合同法》第四十条，若公司因生产经营调整等导致原岗位消失，且无法协商转岗，公司可提前三十日书面通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿。此时员工拒绝转岗，公司解除合同可能合法。
2、员工不能胜任原岗位工作。若公司有证据证明员工不胜任原岗位，经培训或调岗后仍不胜任的，公司可依法解除合同。此时员工拒绝合理转岗，公司解除合同可能合法，处理方式会受影响。
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公司安排员工转岗，员工拒绝可能面临以下法律风险：
1、公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。员工拒绝转岗后，公司若单方面以此为由解除合同，员工可能失业。例如，公司未协商一致强制转岗，员工明确拒绝后，公司直接出具解除通知书，若员工不及时维权，可能失去工作及经济补偿。

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