针对您58岁合同到期能否终止劳动关系的问题，以下结合具体法律依据进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”您58岁合同到期，若已享受基本养老保险待遇，符合上述第二项，劳动关系可终止；若未享受，需看是否符合无固定期限合同条件，若不符合，单位可依第一项终止，但需支付经济补偿。
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针对您58岁合同到期的情况，以下列举可能影响处理的特殊情况：1.特殊工种提前退休：若您从事特殊工种（如井下、高空作业），可能已提前退休并享受养老保险待遇，此时合同到期可直接终止，无需支付经济补偿；若未提前退休，需按一般情况处理。2.单位未依法缴纳社保：若单位未为您足额缴纳社保，导致您无法享受养老保险待遇，您可要求单位补缴社保，同时合同到期后单位不得随意终止劳动关系（需符合无固定期限合同条件）。3.双方协商一致终止：若您与单位协商一致终止合同，即使符合无固定期限合同条件，也可终止，但需明确经济补偿等事宜，避免后续纠纷。
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您58岁合同到期的情况下，劳动关系能否终止需结合具体情形判断。以下为您分析不同情况的处理方式：1.若您已开始依法享受基本养老保险待遇：此时劳动合同到期可直接终止，因为《劳动合同法》第四十四条明确将“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”列为合同终止情形。2.若您未享受基本养老保险待遇且符合签订无固定期限劳动合同条件：若您已连续订立二次固定期限劳动合同，或在该单位连续工作满十年，合同到期后单位不得单方终止，需与您签订无固定期限劳动合同。3.若您未享受基本养老保险待遇且不符合无固定期限合同条件：合同到期后单位可依法终止，但需支付经济补偿金（若您在单位工作满一年，支付一个月工资）。
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针对您58岁合同到期的情况，以下列举可能出现的法律风险点：1.单位违法终止合同的风险：若您符合签订无固定期限合同条件（如连续工作满十年），单位却以合同到期为由终止劳动关系，您可能面临失去工作的风险。例如，您在单位工作12年，合同到期后单位未与您签订无固定期限合同，而是直接终止，您可申请劳动仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金。2.经济补偿不足的风险：若单位合法终止合同，但未按规定支付经济补偿金（如工作满5年只支付3个月工资），您可能面临经济损失。例如，您在单位工作8年，单位仅支付5个月工资的补偿金，您可通过劳动仲裁要求补足差额。

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