童工打工却未获工资，其中存在法律风险点，需童工或其监护人留意。 1、用人单位可能否认雇佣关系。若童工工作时无书面雇佣凭证，且用人单位不承认曾雇佣，童工或监护人将面临维权困难。例如，童工仅口头约定在小餐馆打工，无工作证、考勤记录，工作后老板拒发工资并否认雇佣，此时童工或监护人若无法提供有效证据，维权将十分艰难。
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童工打工不给发工资，首先明确：雇佣童工本身违法，工资必须支付，用人单位还将受处罚。 若被雇佣者实际年龄未满16周岁，且用人单位不属于文艺、体育和特种工艺单位，或虽属于但未履行审批手续，其行为违反《中华人民共和国劳动法》第十五条，所谓“劳动关系”不受法律保护，但童工已付出劳动的，用人单位应支付报酬。 若用人单位以“未签劳动合同”“童工身份不合法”为由拒发工资，童工或监护人有权要求支付。因为即便雇佣违法，童工的劳动付出也应获相应报酬，这是公平原则和未成年人权益保护的体现。
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童工打工不给发工资的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动法》的相关规定。 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”若用人单位招用未满16周岁未成年人，且不属于上述特殊单位或未履行审批手续，其雇佣行为违法。尽管雇佣关系因违法无效，但童工已实际劳动，根据法律原则，付出应获报酬，用人单位不得拒付。因此，童工或监护人有权依法要求支付劳动报酬。
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处理童工打工不给发工资问题时，存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果： 1、文艺、体育和特种工艺单位经批准招用童工的情况。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条，此类单位招用未满16周岁未成年人，需遵守国家规定并保障其接受义务教育。若用人单位属此类且已履行审批手续，雇佣行为合法。此时，若出现欠薪问题，需先确认用人单位是否遵守工资支付等国家规定，再依据特殊行业劳动管理规定处理。 2、童工自身存在过错的情况。若童工因严重过错给用人单位造成较大经济损失，用人单位可能要求以拖欠工资抵扣赔偿款。此时需区分童工过错程度及损失合理性，用人单位不能以此为由拒付全部工资，应扣除合理赔偿后支付剩余工资，具体需协商或依法判定。

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