关于“工伤用了医保后能否找公司报销”的问题，存在以下特殊情况或例外情形。1.公司未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，公司未为职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤后，所有工伤保险待遇由公司承担。此时若职工用医保支付了工伤费用，可要求公司赔偿医保未覆盖的部分。例如：公司未缴纳工伤保险，职工工伤治疗费用10万元，医保报销6万元，剩余4万元可要求公司支付。2.医保支付的费用包含非工伤治疗项目：若医保支付的费用中包含治疗非工伤引发疾病的部分，工伤治疗费用需单独核算，符合工伤保险规定的部分仍可向工伤保险基金申请报销。例如：职工因工伤住院，同时治疗感冒，医保支付了感冒治疗费用，工伤治疗费用可单独向工伤保险基金申请报销。3.特殊情况下的医保与工伤保险结算：部分地区规定，若职工误用医保支付工伤费用，可由医保部门与工伤保险基金结算，职工无需自行承担。例如：职工在紧急情况下用医保支付了工伤费用，事后认定为工伤，医保部门将已支付金额转移至工伤保险基金，职工无需退回。
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关于您咨询的“工伤用了医保后，还能找公司报销吗”的问题，核心结论需结合具体情况判断。工伤用了医保后，一般情况下不能直接找公司报销医保已支付的费用。1.若已通过医保报销的费用属于工伤治疗范围，且已完成工伤认定：医保支付的费用可能与工伤保险基金支付范围重叠，因医保和工伤保险属不同保障体系，重复报销缺乏依据，公司通常无需额外报销。2.若未完成工伤认定，仅用医保支付了疑似工伤的医疗费用：需先申请工伤认定，若认定为工伤，可向工伤保险基金申请报销符合规定的费用，但医保已支付部分可能需由医保部门与工伤保险基金结算，而非直接找公司报销。3.若公司未为职工缴纳工伤保险：此时工伤医疗费用本应由公司承担，若职工用医保支付了费用，可凭工伤认定结果要求公司赔偿医保未覆盖的工伤治疗费用（需扣除医保已支付部分）。
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针对“工伤用了医保后能否找公司报销”的问题，我们总结了以下常见错误操作行为。1.未及时申请工伤认定：部分职工认为用医保报销后就无需申请工伤认定，导致超过1年的工伤认定时效，无法享受工伤保险待遇。2.自行与公司协商放弃工伤待遇：有些职工在公司的劝说下，同意用医保报销后不再主张工伤待遇，导致自身权益受损。3.未保留完整的医疗和支付凭证：如丢失病历、发票或医保结算单，无法证明工伤治疗费用的合理性和医保支付情况，影响后续维权。若您已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师，寻求补救措施，避免权益进一步受损。
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关于“工伤用了医保后能否找公司报销”的问题，存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。若您未及时申请，超过时效后将无法认定工伤，导致无法通过工伤保险基金或公司报销费用。例如：职工在2023年1月1日发生工伤，2024年2月才申请工伤认定，社保部门将不予受理，职工无法主张工伤待遇。2.经济损失风险：若您用医保支付了工伤费用，且未申请工伤认定，可能导致工伤保险基金和公司均不承担费用，需自行承担超出医保报销范围的部分。例如：工伤治疗费用共10万元，医保报销6万元，剩余4万元因未认定工伤，无法向公司或工伤保险基金主张，需自行承担。

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