关于竞业禁止协议伪造的处理，首先需要明确伪造行为的性质及法律后果。以下为您分情况说明：
1. 若您是劳动者，发现用人单位伪造您签名的竞业禁止协议：
- 可向劳动仲裁机构或法院主张协议无效，因伪造签名违背您的真实意愿，协议不成立。
2. 若您是用人单位，发现劳动者伪造竞业禁止协议（如篡改条款、伪造公章）：
- 可要求劳动者承担赔偿责任，若劳动者利用伪造协议谋取利益，可能涉嫌诈骗，可报警处理。
3. 若第三方伪造竞业禁止协议（如用于恶意诉讼）：
- 可向法院申请鉴定协议真伪，追究伪造者的民事责任（如赔偿损失），情节严重的可追究刑事责任。
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针对竞业禁止协议伪造的直接回复，其法律依据主要来自《劳动合同法》及相关法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十三条、第二十四条，竞业限制协议需基于双方真实意思表示，且内容合法（如限制范围、期限合理）。若协议系伪造（如伪造签名、篡改条款），根据《民法典》第一百四十三条，违背真实意思的民事法律行为无效。此外，《刑法》第二百八十条规定，伪造公司、企业印章或伪造证据的，可能构成伪造公司印章罪或伪证罪。因此，伪造的竞业禁止协议不具有法律效力，伪造者需承担民事赔偿责任，情节严重的还需承担刑事责任。
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竞业禁止协议伪造可能引发以下法律风险：
1. 民事赔偿风险：若伪造协议给对方造成经济损失（如用人单位因劳动者伪造协议无法主张竞业限制权利，导致商业秘密泄露），伪造者需承担赔偿责任。例如，劳动者伪造竞业禁止协议，声称已与原单位解除竞业限制，新单位录用后被原单位起诉，劳动者需赔偿原单位损失。
2. 刑事责任风险：若伪造协议涉及伪造公司印章、伪证等行为，可能触犯《刑法》。例如，劳动者伪造原单位公章签订虚假竞业禁止协议，用于骗取新单位高薪，可能构成伪造公司印章罪。
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以下特殊情况或例外情形可能影响竞业禁止协议伪造的处理：
1. 协议部分条款伪造：若仅部分条款被伪造（如篡改竞业限制期限），未伪造部分可能仍有效。例如，协议中竞业限制期限被伪造为5年（法律规定最长2年），法院可能认定超出部分无效，但其他合法条款仍有效。
2. 用人单位未支付经济补偿：若原竞业禁止协议合法，但用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可主张协议解除。此时即使协议被伪造，若劳动者已实际履行竞业限制义务，仍可要求用人单位支付经济补偿。
3. 第三方善意取得：若第三方基于对伪造协议的合理信赖与劳动者签订合同（如新单位根据伪造的竞业禁止协议录用劳动者），第三方可能无需承担责任，责任由伪造者承担。

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