上班不发工资时，劳动者可能面临以下法律风险，需提前知晓：
1、单位以“未办离职交接”拒付工资。若个人原因离职但未按约定交接（如未移交客户资料、工作文件等），单位或以此拒付剩余工资。此时劳动者需先完成交接再主张工资，但单位无权全额拒付。
2、单位以“绩效不达标”克扣工资。若劳动合同约定工资含绩效且明确考核标准，单位可能在正常上班后，以“绩效不达标”大幅扣减工资。但单位若无法提供合法有效的考核记录和扣减依据，该行为仍属违法克扣。
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上班不发工资的处理结果，可能受以下特殊情况影响，需结合具体情形分析：
1、单位因经营困难协商延期支付。根据《工资支付暂行规定》，单位确因生产经营困难、资金周转受影响，且征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，延期最长时间由各省劳动行政部门确定。此时“上班不发工资”属双方协商的合法延期，单位不构成违法拖欠。
2、劳动者未达合同约定劳动标准。若劳动合同明确约定劳动成果的质量或数量标准（如计件工资未完成定额），且劳动者未达标，单位可按合同约定比例支付工资或不予支付未达标部分，但需向劳动者说明未达标情况和依据，否则可能违法。
3、非因单位原因导致工资无法发放。如银行系统故障致工资延迟发放，或劳动者提供错误银行账户信息无法收款。此类情况下单位已履行支付义务，“上班不发工资”是第三方或劳动者自身原因造成，单位无违法责任，劳动者需配合解决账户问题或等待银行恢复。
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上班不发工资是否违法，可依据以下法律法规具体分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，“上班不发工资”直接涉及上述条款中的“无故拖欠”和“及时足额支付”义务。若单位在劳动者提供劳动后，未按劳动合同约定时间（如每月10日）支付工资，且不存在《工资支付暂行规定》中“非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因”或“生产经营困难、资金周转受影响且经工会同意后可延期支付”等法定例外情形，则“上班不发工资”的行为违法，劳动者有权要求单位支付欠薪并承担相应法律责任。
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上班不发工资是否违法，需结合具体情况判断。以下为不同情形的法律认定：
用人单位无正当理由未按劳动合同约定或国家规定的时间、金额支付工资，即属违法。具体包括：
- 单位未与劳动者协商一致，且无不可抗力、经营困难等法定事由，超过约定或规定的工资支付日仍未支付工资，构成“无故拖欠”，违反《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条关于“及时足额支付劳动报酬”的规定。
- 单位以实物或有价证券替代货币支付工资，因《劳动法》第五十条明确要求工资应以货币形式支付，该行为违法。
- 单位克扣工资（如无合法依据扣减绩效、押金等）导致未足额支付，也属违法，劳动者有权要求补足差额。

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