您在蜜雪冰城工作五天有权获得工资，这一结论可从《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》中找到明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”您在蜜雪冰城工作，双方已建立事实劳动关系，劳动关系自您开始工作之日起建立。同时，《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在蜜雪冰城工作了五天，提供了劳动，蜜雪冰城就应支付相应工资，其“试用期满七天才能拿到工资”的规定违反了该条法律，不能成为拒付工资的理由。综上，您明天离开蜜雪冰城，有权获得这五天的工资。引用【解答内容】里的“法律依据”部分的内容，为【答案1】的直接回复提供法律依据，根据具体的法律法规的名称、条数及原文表述，结合【问题】所描述的情况，进行法律法规适用的详细分析，并给出【问题】在该法律规定上的适用结论。《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正版）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”您在蜜雪冰城工作，双方已建立事实劳动关系，劳动关系自用工之日起建立。《劳动法》第五十条（现行有效）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在蜜雪冰城工作五天，提供了劳动，蜜雪冰城应支付工资，其“试用期满七天才能拿到工资”的说法违反该规定，不能拒付。因此，您明天离开蜜雪冰城应获得五天工资。
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在蜜雪冰城工作五天后离开主张工资的过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.证据链风险：如果您缺乏充分的工作记录或工资支付证明等证据，蜜雪冰城可能会否认与您存在劳动关系。例如，您没有打卡记录，也没有同事愿意为您作证，那么您主张在蜜雪冰城工作过的事实就难以被认定，从而无法获得应得工资。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您在离开蜜雪冰城后，超过一年才想起通过仲裁主张工资，可能会因超过诉讼时效而无法通过法律途径获得支持。比如，您2023年1月离开蜜雪冰城，直到2024年2月才申请仲裁，此时就可能超过了时效。在处理在蜜雪冰城工作五天后离开能否拿到工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果造成影响。1.用人单位否认劳动关系：如果蜜雪冰城否认与您存在劳动关系，这会直接影响工资的主张。此时您需要花费更多精力收集证据来证明事实劳动关系的存在，如提供工作时的照片、工作制服、与负责人的沟通记录等，若证据不足，可能导致无法拿到工资。2.工资支付记录不全：如果蜜雪冰城的工资支付记录不完整，无法明确您的工资标准，可能会在工资数额的确定上产生争议。例如，双方对您的日工资标准存在不同说法，而又没有书面约定或其他证据证明，这会增加确定工资数额的难度，影响工资的顺利拿到。
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在蜜雪冰城工作五天后明天离开，您有权获得相应的工资。如果或若存在您与蜜雪冰城已建立事实劳动关系的情况，即使仅工作五天，只要您提供了正常劳动，蜜雪冰城就应当按照您实际工作的天数支付工资，其“试用期满七天才能拿到工资”的说法没有法律依据。如果或若存在蜜雪冰城否认与您存在劳动关系的情况，您需要提供如工作记录、同事证言等证据来证明您在蜜雪冰城的工作事实，一旦能证明事实劳动关系存在，仍可主张这五天的工资。有，应获得相应工资。如果或若存在事实劳动关系，即使仅工作五天，只要提供了正常劳动，用人单位就应支付工资，“试用期满七天才能拿到工资”的说法无法律依据。如果或若存在用人单位否认劳动关系的情况，劳动者需提供工作记录、同事证言等证据证明工作事实，一旦证明，仍可主张五天工资。

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