针对脑梗康复期过了之后还是不能上班，单位依旧发工资和缴纳社保的情况，我们结合相关法律规定来分析其合法性。法律依据主要为《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。该规定明确，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同，社保也应正常缴纳。若脑梗康复期未超出法定医疗期，单位的做法符合此规定。若已过医疗期，单位未解除合同而继续发放工资和缴纳社保，属于单位自主管理行为，法律并未禁止，但单位也有权依据《劳动合同法》第四十条，在医疗期满后劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
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在处理脑梗康复期过了之后还是不能上班，单位依旧发工资和缴纳社保的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.员工属于工伤导致的脑梗：如果员工的脑梗是在工作时间和工作岗位突发疾病，且符合《工伤保险条例》视同工伤的情形，那么员工可能享受工伤保险待遇，单位不仅需要继续发放工资和缴纳社保，还需承担相应的工伤赔偿责任，处理方式与非工伤情况有很大不同。2.单位与员工签订了长期病假协议：若单位与员工在康复期过后签订了长期病假协议，明确了工资发放标准和社保缴纳方式等内容，那么双方应按照协议履行，这种情况下单位的做法是基于双方约定，而非法定强制要求，后续若一方违反协议，需按协议约定承担责任。
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脑梗康复期过了之后还是不能上班，单位依旧发工资和缴纳社保的情况下，可能会出现一些法律风险点。1.单位可能面临用工成本增加的风险：如果员工长期无法上班，单位持续发放工资和缴纳社保，会导致单位人力成本上升，影响单位的正常经营。例如，某员工脑梗康复期过后一直无法上班，单位未及时处理，持续发放工资达一年之久，给单位造成了较大的经济压力。2.员工可能面临劳动合同被解除的风险：若医疗期满后员工仍不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位有权依法解除劳动合同。如果员工对此不了解，可能在单位解除劳动合同时无法维护自身合法权益。比如，单位在员工医疗期满后，书面通知其解除劳动合同，员工因不了解相关法律规定而未获得相应的经济补偿。
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脑梗康复期过了之后还是不能上班时，员工和单位都可能存在一些常见的错误操作行为，需要加以避免。1.员工未及时告知单位自身健康状况变化：部分员工可能因担心失去工作等原因，未及时将康复期过后仍不能上班的情况告知单位，导致单位无法及时做出相应安排，可能引发后续的劳动纠纷。2.单位未及时与员工协商处理劳动关系：单位在员工康复期过后仍不能上班时，若未及时与员工沟通协商解除劳动合同或安排其他工作，长期维持现状可能会增加单位的用工成本，同时也可能使员工的权益处于不确定状态。如果您发现存在上述错误操作或因此产生了相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

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