关于劳动合同现居住地址写假的问题，一般情况下不建议这样做，可能会带来一系列风险。
如果或若存在劳动合同中要求填写真实个人信息的明确约定，那么填写假的现居住地址可能构成违约。
如果或若存在用人单位因员工提供虚假居住地址导致无法正常履行通知义务（如送达重要文件、紧急情况联系等），用人单位可能会依据公司规章制度对员工进行处理。
如果或若存在员工提供虚假居住地址的行为严重违反了诚实信用原则，用人单位甚至可能以此为由解除劳动合同。
关于劳动合同现居住地址写假的问题，一般情况下不建议这样做，可能会带来一系列风险。
如果或若存在劳动合同中要求填写真实个人信息的明确约定，那么填写假的现居住地址可能构成违约。
如果或若存在用人单位因员工提供虚假居住地址导致无法正常履行通知义务（如送达重要文件、紧急情况联系等），用人单位可能会依据公司规章制度对员工进行处理。
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劳动合同现居住地址写假是否可行，需要从法律依据层面来分析其行为的性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条（2013年7月1日起施行版本）规定，劳动合同应当具备“劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码”这一条款。住址作为劳动者的基本信息之一，是劳动合同的必备条款。虽然该条款未直接规定住址必须为真实现居住地址，但结合诚实信用原则以及劳动合同签订的基本要求，劳动者有义务向用人单位提供真实、准确的个人信息。填写假的现居住地址，实质上是向用人单位提供了虚假信息，违反了劳动合同签订时应遵循的诚实信用原则，也可能导致劳动合同中关于劳动者住址的条款不真实，影响合同的严肃性和履行。因此，从法律规定的精神和劳动合同的必备条款要求来看，劳动合同现居住地址写假是不符合法律规定和合同诚信原则的。
针对劳动合同现居住地址写假的情况，以下是几点实用的行动建议：
1、如实填写现居住地址：这是最根本也是最稳妥的做法。如实提供住址能确保用人单位在需要时（如发放文件、紧急通知等）可以准确联系到员工，避免因信息不实导致自身权益受损。
2、若住址发生变更，及时书面通知用人单位：如果在劳动合同履行过程中，现居住地址发生了变动，应按照合同约定或公司规定的方式，及时将新的居住地址书面告知用人单位并留存相关证据，以保证信息的持续准确。
3、与用人单位沟通地址填写的具体要求：如果对居住地址填写有疑问，比如是否可以填写经常居住地而非户籍地等，应主动与用人单位人力资源部门沟通，明确填写标准，避免因理解偏差导致信息填写不当。
选择解决方案时，重点考虑因素是确保信息的真实性和便于用人单位履行通知义务，同时遵守劳动合同的约定和诚实信用原则。如果您已经填写了假地址或对此有更复杂的疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更具针对性的指导。

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