处理八七年合同工九年工龄的保险视同缴费问题，要注意避免以下常见错误。1.忽略档案材料：有人觉得只要有实际工作经历就能认定视同缴费，因此没及时找和存好八七年合同工的职工档案，导致关键信息缺失，无法证明工作年限和单位性质，影响视同缴费认定。2.错过申报期：虽然视同缴费年限认定一般没严格时效，但部分地区对历史遗留问题可能设集中申报期，若八七年合同工没在规定时间内申请，会增加后续认定流程和难度，甚至因政策调整无法认定。3.轻信非官方信息：很多人通过网络论坛、非专业人士等非正规渠道了解政策，不依据当地社保部门的官方解释，导致误读政策、采取错误行动，延误认定。若您在处理八七年合同工九年工龄的保险视同缴费问题时，已出现上述错误或对如何纠正有疑问，欢迎咨询我，我会为您提供解答和帮助。
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关于八七年合同工九年工龄的保险视同缴费问题，可依据相关法律规定来分析。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十三条明确规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”您提到的八七年合同工，若属于国有企业或事业单位职工，且这九年工龄是在其所在单位参加基本养老保险之前的连续工龄，那么依据该法律规定，这九年工龄符合视同缴费年限的法定条件，应当被认定为视同缴费年限。关键在于同时满足“国有企业、事业单位职工”的主体身份和“参加基本养老保险前”的时间节点，才能适用该条款认定视同缴费。
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您提到的八七年合同工有九年工龄，其在保险上是否视同缴费，要结合具体情况判断。这九年工龄在保险上是否视同缴费，取决于多个因素，不同情况认定结果不同：1.若该合同工是国有企业或事业单位职工，且这九年工龄是在当地实行养老保险制度改革前（通常为90年代初，各省具体时间有差异），那么这九年工龄一般会被视同缴费年限。2.若该合同工所在单位为非国有企业（如集体企业、私营企业等），且当地政策未将此类企业职工的早期工龄纳入视同缴费范围，则这九年工龄可能无法视同缴费。3.若这九年工龄期间存在中断就业、未按规定连续工作等情况，可能会影响视同缴费年限的连续计算，具体需以档案记录为准。
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八七年合同工九年工龄在保险视同缴费认定中，可能存在以下法律风险点。1.单位性质举证不足：如果八七年合同工原工作单位的性质有争议，比如原单位为集体企业，但个人主张应参照国有企业标准视同缴费，却无法提供充分证据（如政府部门出具的单位性质认定文件）证明该单位在当时属于视同缴费政策覆盖的国有企业或事业单位范畴，社保部门可能因单位性质不明而不予认定该九年工龄为视同缴费年限。

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