已满16岁未满18岁没有签劳动合同，试用期7天不给工资的情况中，存在一些法律风险点需要引起重视。
1. 证据链风险：如果缺乏劳动合同、工资支付记录等直接证据，又没有其他充分的间接证据（如工作记录、同事证言等），可能无法有效证明与用人单位存在劳动关系以及试用期工资未支付的事实，导致维权困难。例如，该未成年工在试用期7天内只是口头接受工作安排，没有任何书面记录，工作结束后用人单位否认其提供过劳动，此时若没有其他证据佐证，就很难追回工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果该未成年工在试用期结束后很久才意识到自己的权利被侵害，超过一年后才申请仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁追回试用期7天的工资。
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在处理已满16岁未满18岁没有签劳动合同，试用期7天不给工资的问题时，有些错误操作可能会影响维权效果，需要特别注意。
1. 不及时收集和保存证据：有些未成年工在遇到试用期不给工资时，没有意识及时收集工作记录、同事证言等证据，导致后期维权时因无法证明劳动关系而难以追回工资。
2. 采取过激方式维权：部分人可能会采取到用人单位吵闹、威胁等过激方式，这不仅可能解决不了问题，还可能因扰乱单位秩序而承担相应责任，反而对维权不利。
3. 超过诉讼时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效才去申请仲裁，可能会丧失胜诉权，无法追回试用期工资。
如果您不确定自己的操作是否正确，或者在维权过程中遇到困难，建议及时向律师咨询，以避免因错误操作影响维权结果。
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针对已满16岁未满18岁没有签劳动合同，试用期7天不给工资的情况，未成年工在试用期有权获得工资。
未成年工在试用期有权获得工资。
1. 如果或若存在用人单位以未签订劳动合同为由拒绝支付试用期7天工资的情况：根据相关法律规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，双方劳动关系即成立，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，包括试用期工资。
2. 如果或若存在用人单位以是未成年工为由降低或克扣试用期7天工资的情况：已满16周岁未满18周岁的未成年工，在法律允许的工作范围内，享有与成年工同等的劳动报酬权利，用人单位不得因年龄而歧视或克扣其工资。
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在处理已满16岁未满18岁没有签劳动合同，试用期7天不给工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 用人单位能证明未成年工在试用期内未提供劳动：如果用人单位有充分证据（如考勤记录显示该未成年工7天内未到岗、工作任务未完成且无正当理由等）证明其在试用期内未提供实际劳动，那么用人单位可能不支付工资。这种情况下，未成年工的维权主张可能无法得到支持。
2. 未成年工自愿放弃试用期工资并有书面声明：若该未成年工在入职时自愿签署了放弃试用期工资的书面声明，且该声明是其真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，那么可能会影响维权效果，用人单位可能以此为由拒绝支付工资。但需要注意的是，即使有书面声明，若该声明违反了法律关于劳动者获得劳动报酬权利的强制性规定，也可能被认定为无效。

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