针对“工伤被公司罚款违法么”这一问题，首先需要明确工伤与罚款之间的法律关系，以下为您详细分析不同情形下的合法性。
工伤被公司罚款通常是违法的。
1. 若公司仅以员工发生工伤为由直接罚款：此时罚款缺乏法律依据，属于违法克扣工资，员工有权要求返还。
2. 若公司主张工伤是因员工故意或重大过失造成，并以此罚款：需公司提供充分证据证明员工存在故意（如自残）或重大过失（如违规操作且该操作与工伤有直接因果关系），且罚款需符合《工资支付暂行规定》第十六条的限额要求（每月扣除不超过当月工资20%，剩余工资不低于最低工资），否则仍违法。
3. 若公司的罚款制度未经过民主程序制定或未公示：即使员工存在过失，依据《劳动合同法》第四条，该罚款制度无效，罚款行为仍违法。
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“工伤被公司罚款违法么”的问题中，员工可能面临一些法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 罚款金额超出法定限额的风险：例如，员工当月工资5000元，公司因工伤罚款2000元（占比40%），超出《工资支付暂行规定》第十六条规定的20%限额（即1000元），导致员工当月剩余工资低于最低工资标准，损害员工的基本生活保障权益。
2. 公司以罚款为由解除劳动合同的风险：若员工拒绝缴纳罚款，公司可能依据无效的罚款制度解除劳动合同，此时员工虽可通过仲裁要求继续履行合同或获得赔偿金，但需耗费大量时间和精力。例如，某员工因工伤被公司罚款1000元，员工拒绝支付后，公司以“不服从管理”为由解除劳动合同，员工最终通过仲裁获得赔偿金，但过程耗时3个月。
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“工伤被公司罚款违法么”的问题中，很多员工可能会采取错误操作导致权益受损，以下为常见错误行为分析。
1. 忽视保留证据：部分员工在收到罚款通知后，未保存劳动合同、工资条、罚款决定书等关键证据，导致后续维权时无法证明罚款事实和违法性。
2. 擅自离职或旷工抗议：员工因不满罚款而擅自离职或旷工，可能被公司以违反劳动纪律为由解除劳动合同，反而丧失更多权益。
3. 接受不合理的罚款协议：在公司的压力下，员工签署同意罚款的协议，即使协议内容违法，也可能因自身签字而增加维权难度。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，欢迎向我们律师团队咨询，我们将为您制定针对性的补救方案。
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“工伤被公司罚款违法么”的直接回复需结合具体法律条文分析，以下引用相关法律法规为您解读。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。若公司对工伤员工的罚款制度未履行上述程序，则制度本身无效，罚款行为违法。
同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定要求赔偿，但每月扣除金额不得超过当月工资的20%，剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司以工伤为由罚款，但未证明员工存在故意或重大过失导致经济损失，或罚款金额超出法定限额，均违反该规定。
此外，《工伤保险条例》的立法目的是保障工伤职工的合法权益，公司不能以工伤为由惩罚员工，否则违背立法精神。综上，工伤被公司罚款在多数情况下违反上述法律规定。

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