公司应为员工缴纳社保包括医保，未缴纳可申请补缴。分析：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。若公司未为员工购买医保，员工有权要求公司补缴。公司未履行此义务，可能面临法律处罚。提醒：若公司长期拒绝缴纳医保，或员工因此遭受医疗损失，问题较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：明确公司未缴纳医保的事实，提出补缴要求，并保留协商记录。2. 投诉阶段：准备相关证据（如工资单、劳动合同等），向当地社保部门提交投诉材料，并配合调查。3. 法律援助阶段：咨询专业律师，了解自身权益和诉讼流程，准备起诉材料，必要时提起诉讼。在操作过程中，员工应保留所有相关证据，以便在必要时证明自身权益。同时，注意保护个人隐私和信息安全。
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处理方式：从法律角度，员工可采取以下方式处理公司未缴纳医保问题：1. 与公司协商，要求补缴医保。2. 向当地社保部门投诉，要求公司履行法定义务。3. 寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择方式：员工应根据实际情况选择处理方式。若公司态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可向社保部门投诉；若问题复杂，建议寻求法律援助。

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