工资发放是当月还是上个月，主要看劳动合同约定，但法律要求至少每月支付一次。具体分以下情况：
若合同明确约定发放日期及对应月份（如每月10日发上个月工资，即“下发薪”），用人单位需按约定执行。
若合同仅约定每月固定日期发薪但未明确月份，默认发的是上个月工资（如自然月考勤后核算）。
若用人单位实行周、日、小时工资制，可按周、日、小时支付（需合同明确），可能出现当月发当月工资（如每周五发本周工资）。
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工资发放是当月还是上个月，以下特殊情况需注意：
1. 周/日/小时工资制：这类单位可按周、日、小时支付工资（如每周五发本周工资），工资发放时间以劳动合同约定的特殊周期为准，不适用“上月工资”的常规规则。
2. 不可抗力延迟：若遇自然灾害、战争等不可抗力无法按时发薪，单位及时通知劳动者并说明原因后，可暂延发，不算“无故拖欠”，需在不可抗力消除后补付。
3. 协商变更发放时间：若单位与劳动者协商一致变更发薪时间（如从“上月”改为“当月”），且变更后符合“按月支付”原则，以变更后的约定为准。
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工资发放是当月还是上个月，法律依据参考《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”该条款明确“按月支付”的频率要求，但未直接规定具体月份。实践中，用人单位多约定“每月X日发上个月工资”（即“下发薪”），此模式符合“按月支付”原则，受法律保护；若超过一个月未发工资，则构成“无故拖欠”。
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工资发放是当月还是上个月，处理时需避免以下错误：
1. 忽视合同约定：劳动者未留意劳动合同中工资发放时间条款，争议时难举证维权。
2. 不及时留存证据：未保存工资条、银行流水等证据，单位未按时发薪时，缺乏证据难以通过法律途径维权。
3. 误解“无故拖欠”：误以为只要发了工资就不违法，实则除不可抗力外，超约定时间发薪即可能构成“无故拖欠”。
若你存在上述问题或面临工资纠纷，建议尽快补救，必要时可咨询我为您解答，避免权益受损。

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