公司仅缴纳医保不符合法律规定。 若公司与员工建立劳动关系，依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法规，公司需为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项社会保险，不能仅缴纳医保。 即便员工自愿放弃其他社保，公司也不能免除其法定缴纳义务，此类约定无效。
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公司只买医保会给员工带来诸多法律风险，以下举例说明： 1、养老保险待遇缺失：若公司只缴纳医保，员工退休时因养老保险缴费年限不足，将无法按月领取养老金，影响晚年生活保障。例如，员工在公司工作20年，公司未缴纳养老保险，退休后便无法获得退休工资，生活面临困难。 2、失业后无法领取失业保险金：当员工非因本人意愿中断就业时，若公司未缴纳失业保险，员工无法向失业保险经办机构申请领取失业金，失去基本生活保障。比如公司裁员，员工因未缴纳失业保险，失业期间无法领取失业金，生活陷入困境。
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处理公司只买医保的问题时，存在一些特殊情况可能影响处理结果，以下说明： 1、非全日制从业人员：根据《中华人民共和国社会保险法》，未在单位参保的非全日制从业人员可参加职工基本医疗保险，由个人缴纳医保费。若员工签订非全日制劳动合同，公司仅缴纳医保合法，无需补缴其他社保。 2、公司申请缓缴：若公司因经营困难，经社保经办机构批准后可缓缴社保，缓缴期间可能仅先缴纳医保，缓缴期满后需补缴其他社保。处理时需关注缓缴期限及后续补缴情况。
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公司只买医保是否合法，《中华人民共和国社会保险法》有明确依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 该条款明确用人单位需为职工办理包括养老、医疗等五项社保的登记，仅缴纳医保未办理全部登记，违反此条规定。同时，第二十三条虽针对医保，但未排除其他社保的缴纳义务，因此公司只买医保不合法。 （注：
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中“该条款明确了用人单位为职工办理社会保险登记是其法定义务，这里的社会保险登记涵盖了养老保险、医疗保险等五项社会保险，并非仅指医疗保险。”改为“该条款明确用人单位需为职工办理包括养老、医疗等五项社保的登记，仅缴纳医保未办理全部登记，违反此条规定。”更简洁，同时保持法律条文引用和核心观点一致。）

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