员工犯错未造成损失时，公司要求赔偿或开除需符合法律规定。
员工犯错未造成损失的，公司一般无权要求赔偿，若因该失误被开除，员工可能有权要求公司赔偿。

1. 若公司以“犯错”为由要求员工赔偿：因未造成实际经济损失，无赔偿事实依据，员工可拒绝；
2. 若公司因该失误开除员工：需证明开除符合法定程序（如规章制度明确该行为属严重违纪、已履行告知/工会程序等），否则员工可主张违法解除的赔偿金；
3. 若公司扣减工资：需劳动合同/规章制度明确约定该失误可扣薪且金额合理，否则扣薪行为违法。
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员工犯错未造成损失时，以下特殊情况会影响处理结果，需特别注意。
1. 员工存在“多次同类犯错”情形：若员工多次出现同一类“犯错”行为，即使单次未造成损失，但公司规章制度明确“多次同类犯错属严重违纪”，且已对员工进行过书面警告，公司可能合法开除员工；
2. 公司规章制度经民主程序但内容不合理：若规章制度虽经法定程序制定，但针对“未造成损失的犯错”约定的赔偿金额过高（如要求赔偿当月工资的50%），可能因“显失公平”被认定为无效条款，员工无需按该标准赔偿；
3. 员工属于“试用期”：试用期员工若“犯错”行为不符合“不符合录用条件”的明确约定（如录用条件未包含该行为），即使未造成损失，公司也不得以此为由解除劳动合同。
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员工犯错未造成损失时，需避免以下常见错误操作导致权益受损。
1. 盲目签署赔偿协议：部分员工因担心被开除，在公司要求下签署“自愿赔偿”协议，即使未造成损失也支付费用，导致后续无法主张返还；
2. 擅自离职放弃权利：若公司以“犯错”为由逼迫员工主动离职，员工直接离职可能被认定为“自愿离职”，丧失主张违法解除赔偿的权利；
3. 忽视证据收集：未留存劳动合同、规章制度、公司沟通记录等关键证据，后续维权时因缺乏依据难以证明公司行为违法。

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针对员工犯错未造成损失的赔偿问题，可依据《劳动合同法》的具体条款分析合法性。
《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订版）》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

结合问题，若公司以员工犯错未造成损失为由要求赔偿或开除，需满足两个核心条件：一是规章制度明确该“犯错”行为需赔偿或属严重违纪；二是规章制度经法定民主程序制定并公示/告知员工。若公司无法证明上述条件，要求赔偿或开除的行为违法，员工有权主张相应赔偿。

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