机关工勤人员醉驾拘役后，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 事业编制人员被开除的风险：例如某机关事业编制的工勤人员张某，因醉驾被判处拘役1个月，单位依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，给予其开除处分，导致张某失去事业编制身份和相关福利待遇。
2. 合同制人员被解除合同的经济损失风险：例如某机关合同制工勤人员李某，醉驾拘役后，单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，李某因未提前准备，导致失业后短期内无法找到稳定工作，同时失去经济来源。
机关工勤人员醉驾拘役的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形发生变化：
1. 单位内部政策存在例外规定：部分机关单位可能针对工勤人员制定了“醉驾情节轻微且未造成严重后果的，可从轻处分”的内部政策。例如某机关规定，工勤人员醉驾血液酒精含量较低（如刚超过80mg/100ml）且未发生交通事故，可给予降低岗位等级处分而非开除，此时处理结果会比常规情况更轻。
2. 工勤人员有重大立功表现：若工勤人员在醉驾拘役期间有重大立功表现（如协助司法机关破获重大案件），根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等，单位可能从轻或减轻处分，原本应被开除的可能改为撤职或降低岗位等级。
3. 单位改制或政策调整：若机关单位正处于改制阶段，用工政策可能发生变化，例如原本的事业编制工勤人员转为合同制，此时处理结果需结合新的用工政策确定，可能与改制前的处理方式不同。
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对于机关工勤人员醉驾拘役是否开除，《事业单位工作人员处分暂行规定》和《劳动合同法》等法律法规提供了明确依据。
以下结合法律条文详细分析：
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。” 拘役是《刑法》规定的主刑之一（《刑法》第三十三条），虽刑期短于有期徒刑，但仍属于刑事处罚。若机关工勤人员为事业编制，醉驾拘役属于“被依法判处刑罚”，符合该规定中“降低岗位等级或者撤职以上处分”的情形，若单位严格执行规定，大概率会给予开除处分。对于合同制工勤人员，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若劳动合同或单位制度有相关约定，单位可合法解除合同。综上，机关工勤人员醉驾拘役，无论编制性质，都存在被开除的法律可能。
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针对机关工勤人员醉驾被拘役是否会被开除的问题，需要结合其用工性质和单位规定综合判断。
以下为不同情况的具体分析：
1. 若机关工勤人员属于事业编制：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分，其中被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。拘役属于刑罚中的主刑，虽刑期较短，但仍属于刑事处罚，多数情况下会被开除。
2. 若机关工勤人员属于合同制用工：需看劳动合同及单位规章制度是否约定“被追究刑事责任即解除劳动合同”。若有明确约定，单位可依法解除合同；若无约定，单位可能根据实际情况决定是否解除。
3. 若机关工勤人员属于劳务派遣性质：劳务派遣单位可能依据《劳动合同法》规定，以“被依法追究刑事责任”为由解除劳务派遣合同，机关单位也可据此退回劳务派遣人员。

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