“劳动合同计件工资没有单价”可能引发以下法律风险：
1. 劳动报酬计算争议风险：例如，劳动者每月完成1000件产品，用人单位未约定单价，仅按每月3000元发放工资，劳动者认为应按同岗位5元/件计算（即5000元），双方因单价不明确产生争议，劳动者需举证证明合理单价，否则可能无法获得足额报酬。
2. 仲裁时效风险：若劳动者知道或应当知道用人单位未约定计件单价，但未在1年内申请仲裁，可能因超过时效而无法通过法律途径维权。例如，劳动者2022年1月发现劳动合同无计件单价，2023年2月才申请仲裁，已超过1年时效，仲裁机构可能不予受理。
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“劳动合同计件工资没有单价”时，以下常见错误操作需避免：
1. 忽视书面约定：仅依赖口头承诺，未要求用人单位将计件单价写入劳动合同，导致后续维权缺乏直接证据。
2. 消极接受不合理工资：在用人单位未明确计件单价的情况下，长期接受低于同岗位标准的工资，未及时提出异议，可能超过仲裁时效。
3. 自行放弃维权：因担心丢工作或认为维权麻烦而放弃主张权利，导致劳动报酬权益持续受损。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何补救，可进一步向我们咨询。
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针对“劳动合同计件工资没有单价合法吗”这一问题，直接答案是不合法。以下结合不同情况详细说明：
不合法，用人单位需与劳动者明确约定计件单价。
1. 若存在书面劳动合同未载明计件单价的情况：书面劳动合同是明确双方权利义务的核心依据，未约定计件单价违反《劳动合同法》关于劳动报酬条款的强制性要求，劳动者有权要求用人单位补充约定。
2. 若存在口头约定但无书面记录的情况：口头约定的计件单价易引发争议，一旦用人单位否认，劳动者需承担举证责任证明约定内容，维权难度较大。
3. 若存在用人单位单方面调整计件单价且未告知劳动者的情况：调整计件单价属于变更劳动报酬，需与劳动者协商一致，单方面调整不具有法律效力，劳动者可拒绝接受。
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“劳动合同计件工资没有单价合法吗”的直接回复有明确法律依据，以下结合具体法规分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬；”第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”
本案中，劳动合同未约定计件单价，属于劳动报酬约定不明确，违反了第十七条的强制性规定。依据第十八条，双方需重新协商；协商不成时，若有集体合同则适用集体合同，无集体合同则实行同工同酬。因此，“劳动合同计件工资没有单价不合法”的结论符合上述法律规定。

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