公司要求员工连续工作24小时，存在以下法律风险，需重点关注：
1、加班费追索困难：若员工未及时留存考勤记录、加班通知等证据，后续主张加班费时，公司可能否认安排过超长加班，导致员工因证据不足无法通过仲裁或诉讼追讨。例如，仅口头说明却无打卡记录或书面通知，仲裁委可能因证据不足不予支持。
2、健康权受损及工伤认定难：连续24小时工作会极大消耗员工体力精力，易引发疲劳导致的人身伤害。若发生事故，公司可能以“自身健康原因”或“未遵守劳动纪律”为由拒赔，员工需耗费大量时间证明事故与超长工作时间的因果关系，维权难度增加。
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处理员工连续24小时工作问题时，以下特殊情形可能影响处理结果，需具体分析：
1、岗位适用特殊工时制且已获批：若员工岗位属于交通、铁路等需连续作业的行业，或因生产特点需特殊工时，且公司已向劳动行政部门申请并获批综合计算工时制或不定时工作制。在此情况下，工作时间计算方式与标准工时制不同，若批准周期内总工时未超法定标准，24小时工作安排可能被认定合法，影响员工主张违法加班的诉求。
2、存在《劳动法》第四十二条规定的紧急情形：当发生自然灾害、事故等威胁生命健康安全需紧急处理，或生产设备、公共设施故障需及时抢修等情形时，公司安排24小时工作不受《劳动法》第四十一条延长工作时间限制，员工需优先配合，事后可要求补休或支付加班费，此时公司行为不构成违法加班。
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关于公司要求员工连续工作24小时是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》具体分析：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条进一步规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
在“公司要求员工24小时连续工作”的情形中，单日工作24小时已远超第三十六条规定的每日8小时标准。即使属于第四十一条中的“特殊原因”，每日延长工作时间最多3小时，24小时显然突破上限。同时，延长工作时间需“经与工会和劳动者协商”，若公司未协商直接强制安排，也违反程序要求。除非存在《劳动法》第四十二条规定的紧急情形（如抢险救灾等），否则该安排不符合法律规定，属于违法行为。
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公司要求员工连续工作24小时是否合法，需结合具体情况判断，以下为不同情形分析：
若公司未与员工协商一致且不存在法定特殊情形，强制要求员工连续24小时工作属于违法行为。具体分析如下：
1. 若劳动合同约定标准工时制（每日8小时、每周44小时），且无《劳动法》第四十二条规定的紧急情形（如自然灾害、事故等需紧急处理），安排24小时工作违反法定工时标准，也未保障员工正常休息权利。
2. 若公司已获批综合计算工时制或不定时工作制，需看综合计算周期内总工作时间是否超法定标准。例如，以周为周期时总工时不得超44小时，若24小时工作后补休使周总工时未超限，则可能合法；若未获批特殊工时制，即便补休，24小时连续工作仍属违法。
3. 若员工属于非全日制用工，根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，单日24小时工作明显超出法定限制。

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