临时工干活发病死亡，处理过程中需注意以下法律风险：
1. **工伤认定失败风险**：若发病死亡非在工作时间/岗位，或超48小时抢救无效，将不视同工伤，家属无法获工伤保险赔偿。例如，午休时在宿舍发病即属此类情况。
2. **用人单位拒赔/拖延风险**：若未缴纳工伤保险，单位可能以“无劳动关系”“死亡与工作无关”为由拒赔或拖延，家属难获经济补偿。比如某单位未缴社保，临时工工作中发病死亡后，单位否认劳动关系并拒赔。
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临时工干活发病死亡能否获工伤赔偿，《工伤保险条例》有明确规定：
《工伤保险条例》（2010年修订）第十五条明确，职工在**工作时间和工作岗位突发疾病死亡**或**48小时内抢救无效死亡**，视同工伤。【问题】中临时工干活时发病死亡，符合“工作时间”“工作岗位”，若在发病后死亡或48小时内抢救无效，即满足视同工伤条件。同时，依据第三十九条，因工死亡近亲属可领：
- 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）；
- 供养亲属抚恤金（按本人工资比例发给无劳动能力亲属）；
- 一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
因此，符合上述条件的临时工家属有权获工伤赔偿。
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临时工干活发病死亡的赔偿，可能受以下特殊情形影响：
1. **劳务关系替代劳动关系**：若临时工与单位是劳务关系而非劳动关系，无法适用《工伤保险条例》，家属只能依《民法典》侵权责任主张用工单位过错赔偿，赔偿范围/标准与工伤有较大差异。
2. **基础疾病与工作无关**：若发病死亡由自身基础疾病导致，且与工作内容/环境无因果关系，即使在工作时间/岗位发病，也可能不认定为工伤。例如，临时工因自身心脏病发作死亡，且工作未诱发/加重病情，可能难获工伤认定。
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临时工干活发病死亡的赔偿，需先判断是否属于工伤：
- **工伤情形**：若在工作时间/岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属可依据《工伤保险条例》第三十九条，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
- **非工伤情形**：若发病死亡非在工作时间/岗位，或超48小时抢救无效，不属工伤，家属无法获工伤保险赔偿，但可依据具体情况（如单位存在过错）要求民事赔偿。
- **未缴社保情形**：若单位未为临时工缴纳工伤保险，即使认定为工伤，相关待遇仍由单位按《工伤保险条例》标准支付。

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