针对您“辞职后公司扣一半工资”的问题，我们分析了可能出现的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道工资被克扣之日起计算。例如，您2023年1月辞职，公司扣了您一半工资，若您在2024年2月才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得支持。
2. 证据链风险：若您无法提供劳动合同、工资条、扣工资通知等证据，可能无法证明公司扣工资的事实及金额，导致维权失败。例如，您仅口头向公司提出异议，但未保留相关书面证据，公司可能否认扣工资的行为。
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关于您提到的“没按劳动法的公司辞职后被扣一半工资”的问题，其合法性需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：
您辞职后公司扣一半工资的行为大概率违法。
1. 若公司无法证明扣工资的理由符合法律规定（如您未给公司造成经济损失、无违反公司合法规章制度的行为），则扣一半工资的行为违反《劳动法》第五十条，属于无故克扣工资。
2. 若公司能证明扣工资是因您给公司造成了经济损失，且损失金额经合法核算、扣减比例未超过您当月工资的20%，同时扣减后工资不低于当地最低工资标准，则该扣减可能合法。
3. 若公司以“未提前30天辞职”为由扣一半工资，但您已按法律规定提前通知或公司存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为导致您被迫辞职，则该扣减行为违法。

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