公司没有完成任务要求加班，是否违法需根据不同情况判断。公司要求加班是否违法取决于是否符合法律规定及员工意愿。具体情况如下：1. 如果公司强制员工加班且未支付加班费：该行为违法，违反《劳动法》相关规定。2. 如果公司因紧急任务或特殊原因需加班，并与员工协商一致：该情况合法，但每日加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。3. 如果员工自愿加班但公司未支付加班费：该行为违法，公司应依法支付加班工资。4. 如果公司以“绩效考核”、“任务未完成”等名义变相强制加班：属于变相强迫加班，同样违法。5. 如果加班时间超过法定上限（每月36小时）：无论是否员工同意，均属违法。6. 如果公司安排加班但未与工会或劳动者协商：程序违法，也构成违法加班行为。
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依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》相关规定，公司要求加班必须合法合规。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的……每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”这说明，加班必须满足三个条件：生产经营需要、与工会和劳动者协商、时间限制。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”结合公司要求加班的情况：1. 若公司未与员工协商，直接安排加班，违反了《劳动法》第四十一条，构成违法。2. 若公司安排加班超过法定上限（如每月超过36小时），即使员工同意，也违反法律规定。3. 若员工未获得加班费，即使加班是自愿的，公司仍违反《劳动合同法》第三十一条。因此，公司要求加班是否违法，需结合加班是否协商、是否超时、是否支付加班费等因素综合判断。
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针对公司要求加班不合法的情形，以下是几点实用的行动建议：1. 保留证据：保留所有与加班相关的考勤记录、加班通知、工资条等资料，作为后续维权的重要依据。2. 与公司沟通协商：首先尝试与公司人事或管理层沟通，表达对加班安排的异议，并要求依法支付加班费。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无效，可向当地人力资源和社会保障局投诉公司违法行为。4. 申请劳动仲裁：若公司拒不改正或支付加班费，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。5. 咨询专业律师：了解自身权利义务，获取针对个案的专业法律建议，确保维权过程合法有效。选择解决方案时，应重点考虑加班事实的明确性、证据的完整性以及维权成本与效率。建议尽早咨询律师，以便制定最合适的维权策略。欢迎进一步联系我们的专业律师团队获取详细帮助。
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公司要求加班若处理不当，可能会引发以下法律风险：1. 被判支付高额加班费：例如，某公司长期安排员工每周加班20小时，未支付加班费，最终被法院判决补发数万元加班工资。2. 面临行政处罚：如某公司因未依法安排加班时间，被劳动监察部门责令整改，并处以罚款。3. 员工提起劳动仲裁或诉讼：员工可依法申请仲裁或起诉，公司需承担相应的法律程序成本和赔偿责任。以上风险表明，公司若未依法安排加班，不仅可能面临经济赔偿，还可能损害企业声誉和员工关系。建议企业依法合规管理加班安排，员工也应积极维护自身合法权益。如需进一步法律帮助，请及时咨询我们的专业律师。

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