“离职时公司没做职业健康检查”可能存在以下法律风险：1.职业病未及时发现的健康与赔偿风险：若您从事接触职业病危害作业，公司未做离职体检，可能导致职业病未被及时诊断，后续确诊时公司可能否认因果关系，如某电子厂员工离职时未做体检，半年后确诊尘肺病，公司以“离职后接触其他危害”为由拒赔，导致员工无法获得工伤保险待遇。2.违法解除的赔偿主张证据不足风险：若公司未做体检就解除合同，您需证明岗位属于接触职业病危害作业，若缺乏岗位性质证据（如无书面岗位说明），仲裁或法院可能不支持赔偿金主张，导致权益受损。“离职时公司没做职业健康检查”可能存在以下法律风险：1.职业病未及时发现的健康与赔偿风险：若您从事接触职业病危害作业，公司未做离职体检，可能导致职业病未被及时诊断，后续确诊时公司可能否认因果关系，如某电子厂员工离职时未做体检，半年后确诊尘肺病，公司以“离职后接触其他危害”为由拒赔，导致员工无法获得工伤保险待遇。2.违法解除的赔偿主张证据不足风险：若公司未做体检就解除合同，您需证明岗位属于接触职业病危害作业，若缺乏岗位性质证据（如无书面岗位说明），仲裁或法院可能不支持赔偿金主张，导致权益受损。
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“离职时公司没做职业健康检查”的处理可能受以下特殊情况影响：1.岗位是否属于“接触职业病危害作业”的认定争议：若公司否认岗位存在职业病危害（如声称车间粉尘浓度达标），需专业机构进行工作环境检测，若检测结果显示无危害，公司未做体检不构成违法，无法主张赔偿金；若检测结果显示有危害，则公司需承担责任。2.员工自愿放弃体检的情形：若员工签署了“自愿放弃离职体检”的声明，需判断声明是否有效，若公司未明确告知体检的必要性及法律后果，声明可能被认定为无效，公司仍需承担责任；若员工明知后果仍自愿放弃，可能无法主张赔偿金。3.公司已为员工购买工伤保险但未做体检：若后续确诊职业病，工伤保险基金可能支付待遇，但公司未做体检的行为仍可能被劳动监察部门处罚，员工可要求公司承担行政处罚外的其他责任（如未及时诊断导致的损失）。“离职时公司没做职业健康检查”的处理可能受以下特殊情况影响：1.岗位是否属于“接触职业病危害作业”的认定争议：若公司否认岗位存在职业病危害（如声称车间粉尘浓度达标），需专业机构进行工作环境检测，若检测结果显示无危害，公司未做体检不构成违法，无法主张赔偿金；若检测结果显示有危害，则公司需承担责任。2.员工自愿放弃体检的情形：若员工签署了“自愿放弃离职体检”的声明，需判断声明是否有效，若公司未明确告知体检的必要性及法律后果，声明可能被认定为无效，公司仍需承担责任；若员工明知后果仍自愿放弃，可能无法主张赔偿金。3.公司已为员工购买工伤保险但未做体检：若后续确诊职业病，工伤保险基金可能支付待遇，但公司未做体检的行为仍可能被劳动监察部门处罚，员工可要求公司承担行政处罚外的其他责任（如未及时诊断导致的损失）。
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关于您咨询的“离职时公司没做职业健康检查，有没有补偿金可以申请”的问题，答案需结合具体情况判断。1.若您从事接触职业病危害作业，公司未做离职体检就解除劳动合同，您可要求公司支付赔偿金（非直接“补偿金”，而是违法解除的赔偿金）。2.若您未从事接触职业病危害作业，公司未做离职体检不直接产生补偿金，但如存在其他违法解除情形（如未提前通知），可主张对应赔偿。关于您咨询的“离职时公司没做职业健康检查，有没有补偿金可以申请”的问题，答案需结合具体情况判断。1.若您从事接触职业病危害作业，公司未做离职体检就解除劳动合同，您可要求公司支付赔偿金（非直接“补偿金”，而是违法解除的赔偿金）。2.若您未从事接触职业病危害作业，公司未做离职体检不直接产生补偿金，但如存在其他违法解除情形（如未提前通知），可主张对应赔偿。
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针对“离职时公司没做职业健康检查”的情况，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条为您的权益提供了法律依据。该法条明确规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”若您从事接触职业病危害作业，公司未做离职体检就解除合同，属于违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，您可主张二倍经济补偿的赔偿金。若您未从事接触职业病危害作业，该法条不直接适用，需结合其他违法情形判断是否有补偿。针对“离职时公司没做职业健康检查”的情况，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条为您的权益提供了法律依据。该法条明确规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”若您从事接触职业病危害作业，公司未做离职体检就解除合同，属于违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，您可主张二倍经济补偿的赔偿金。若您未从事接触职业病危害作业，该法条不直接适用，需结合其他违法情形判断是否有补偿。

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