员工在应对公司不开罚款单的处罚时，需避免以下常见错误操作：
1. 默认扣除不维权：部分员工因担心被报复而默认工资被扣除，未及时提出异议，导致后续维权时证据灭失或超过仲裁时效（劳动争议仲裁时效为一年）。
2. 仅口头交涉无记录：仅通过口头方式向公司索要罚款单，未留存书面沟通记录（如邮件、微信聊天截图），若公司否认处罚行为，员工将难以举证。
3. 自行旷工对抗处罚：因不满罚款而擅自旷工，反而可能被公司以“违反劳动纪律”为由加重处罚，陷入被动局面。
这些错误操作会削弱维权成功率，建议您及时向律师咨询，获取合法合规的应对策略。
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针对公司处罚员工不开罚款单的问题，答案是明确的违法。以下分不同情况详细说明：
1. 如果公司对员工作出罚款决定但未开具罚款单，无论罚款金额多少，均违反法律规定。
2. 若存在公司仅口头通知罚款却直接从工资中扣除的情况，因缺乏书面凭证，该罚款行为同样不合法。
3. 如果公司虽有罚款单但未加盖公章或无负责人签字，也属于程序违法，员工有权拒绝认可。
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公司处罚员工不开罚款单的处理中，存在以下特殊情况会影响结果：
1. 公司能补开合法罚款单：若公司在员工提出异议后，及时补开加盖公章、依据明确（如符合公示过的规章制度）的罚款单，且罚款金额未超过法定上限（一般不超过月工资的20%），可能使原本违法的行为补正为合法，员工需重新评估维权必要性。
2. 员工已书面认可罚款：若员工在未收到罚款单的情况下，已在公司的《处罚确认书》上签字（无论是否知晓无罚款单），可能被视为对处罚的追认，后续维权时将面临证据不利的局面。
3. 公司属于个体工商户且无完善制度：部分个体工商户未建立正式规章制度，若其不开罚款单的处罚是基于双方口头约定（如员工认可违规事实），可能因“事实劳动关系中的合意”而减轻违法性，但仍需补开书面凭证以符合法律程序。
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公司不开罚款单处罚员工，可能引发以下法律风险：
1. 劳动仲裁败诉风险：例如员工提交工资流水证明工资被扣除，而公司无法提供罚款单证明处罚合法，劳动仲裁机构将认定公司违法，裁决公司返还扣除的工资。
2. 行政部门处罚风险：若员工向劳动监察大队投诉，经调查确认公司存在不开罚款单的违法处罚行为，劳动监察部门可能依据《劳动保障监察条例》对公司作出罚款等行政处罚。

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