对于“拒绝加班被开除不能直接主张加班费，但可主张违法解除赔偿金”的结论，我们结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

本案中，员工拒绝加班是否合法是关键：若公司未与员工协商一致强制加班（违反《劳动法》第四十一条“用人单位需与工会和劳动者协商后方可延长工作时间”的规定），员工拒绝属合法维权，公司因此开除即构成“违反本法规定解除劳动合同”。此时员工的核心权利是主张违法解除赔偿金，而非加班费——加班费的主张需以“员工实际提供加班劳动”为前提，若员工未实际加班，即使被开除也无法主张加班费。综上，拒绝加班被开除时，加班费需看实际加班事实，而违法解除赔偿金可依法主张。
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拒绝加班被开除后，员工可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 证据链断裂风险：例如员工仅口头说“公司因拒绝加班开除我”，但无书面解除通知，公司当庭否认开除理由，称是“员工主动离职”或“因其他违纪开除”，导致员工无法证明违法解除，诉求被驳回。
2. 诉求主张错误风险：例如员工只主张加班费，却未主张违法解除赔偿金，而实际未发生加班事实，最终既拿不到加班费，也错失了赔偿金的维权机会，导致自身权益受损。
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拒绝加班被开除后，不少员工会因操作不当错失维权机会，以下是常见的错误行为：
1. 未及时保留解除证据：收到开除通知后未拍照、复印或要求公司盖章确认，导致后续无法证明开除理由为“拒绝加班”，仲裁时缺乏核心证据。
2. 混淆加班费与赔偿金的主张逻辑：盲目主张“因拒绝加班被开除所以要加班费”，忽略加班费需实际加班事实的前提，导致诉求被仲裁委驳回，浪费维权精力。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若被开除后未在1年内申请仲裁，即使证据充分也可能丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议尽快向专业律师咨询，避免进一步损失。
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针对“拒绝加班被开除能主张加班费吗”这一问题，核心需区分加班费与违法解除赔偿的法律关系。以下为您拆解不同情况的处理逻辑：
不能直接主张加班费，但可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

1. 若存在“公司未与员工协商一致强制加班”的情况：员工拒绝强制加班属合法行为，公司因此开除构成违法解除，需支付赔偿金，但加班费需以实际加班事实为前提，无加班则无法主张。
2. 若存在“员工此前有实际加班但公司未支付加班费”的情况：员工可在主张违法解除赔偿的同时，另行主张已实际发生的加班费，但需提供加班事实的证据（如考勤记录、加班审批单）。
3. 若存在“公司以‘拒绝加班’为由，但实际是因其他合法理由开除”的情况：需先判断开除理由是否合法，若合法则无法主张赔偿金，加班费仍需以实际加班为前提。

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