未满18岁进厂打工是否违法，需根据年龄判断：未满16周岁属于童工，违法，违反《中华人民共和国劳动法》第十五条；已满16周岁未满18周岁为未成年工，合法但需遵守特殊保护，如不得安排禁忌劳动、定期健康检查，否则违法。
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处理未满18岁进厂打工问题，需避免两类错误：一是忽视年龄区分，误将所有未满18岁一概认定违法；二是证据收集不及时完整，如未留存招聘记录、工资条等，易致维权困难。若对操作或维权步骤存疑，可咨询我为您解答。
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未满18岁进厂打工有法律风险：其一，成年工身份可能被用人单位滥用，如以“已满16周岁”为由逃避特殊保护义务；其二，未成年人自愿打工可能导致工伤/人身伤害时，用人单位以“不知情年龄”拒赔，影响赔偿权益。
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未满18岁进厂打工存在特殊例外情形：
1. 文艺、体育和特种工艺单位在保障义务教育前提下，可招用未满16周岁未成年人；
2. 用人单位不知未成年人虚假年龄时，责任判定会更轻；
3. 已满16-18周岁者参与学校社会实践或勤工俭学，且不影响学习的，可能不视为违法用工。

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