针对您在抖音加入工会后能否在快手加工会的问题，结合法律依据分析如下：根据《中华人民共和国工会法》（2001年修正版）第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。”您作为可能与抖音、快手存在劳动或合作关系的主体，属于有权参加工会的劳动者。法律未禁止劳动者加入多个工会，因此从法律层面，您在抖音加入工会后，在快手加工会是允许的，但需遵守各工会自身的章程和规定，因为工会有权制定章程规范会员管理。
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在抖音加入工会后再在快手加工会，需注意以下法律风险：
1、违反工会章程被取消会员资格的风险。例如，若抖音工会章程明确规定“会员不得同时加入其他任何工会组织”，您在未退出抖音工会的情况下又加入快手工会，抖音工会发现后，可能依据其章程取消您的会员资格，导致您无法享受抖音工会的相关权益。
2、经济损失风险。如果抖音工会和快手工会都要求会员按月缴纳会费，您同时加入两个工会后，就需要每月缴纳双份会费，增加经济支出。
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您询问的在抖音加入工会后能否在快手加工会，答案是可以，但需遵守各工会的规定。具体而言：如果抖音工会章程未明确禁止会员同时加入其他平台工会，且快手工会也允许跨平台加入，那么您可以同时加入。但如果抖音工会章程明确规定会员不得加入其他任何工会（包括其他平台），您再加入快手工会就可能违反抖音工会章程。此外，如果快手工会要求会员必须独家加入本工会，不允许同时在其他平台工会任职或成为会员，您已加入抖音工会的情况下，可能无法加入该快手工会。
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在抖音加入工会后想在快手加工会，以下特殊情况可能影响处理结果：
1、工会章程明确禁止跨平台加入。若抖音工会或快手工会的章程中明确规定“会员不得在其他平台加入任何形式的工会”，您在抖音加入工会后就不能再在快手加工会，因为工会章程对会员具有约束力，违反会面临相应后果。
2、平台与工会有独家合作协议。如果抖音平台与您加入的工会签订了独家合作协议，约定该工会的会员只能在抖音平台开展工会相关活动，不得加入其他平台工会，您作为该工会会员受此协议约束，可能无法在快手加工会。
3、工会之间存在竞争或冲突关系。若您想加入的快手工会与已加入的抖音工会在业务上存在直接竞争关系，且两个工会之间有相关约定或行业惯例禁止会员交叉加入，这种情况下也可能影响您在快手加工会。

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