工伤认定未出前辞职，需避免以下错误操作：
1、未申请工伤认定就直接辞职：部分职工在工伤认定结果出来前，未及时向社保行政部门申请，就贸然辞职，导致后续因无法证明劳动关系或事故关联性，影响工伤认定的受理和结果。
2、辞职后忽视证据收集：辞职后不再关注工伤相关证据的收集和保存，如丢弃医疗诊断证明、删除与用人单位的沟通记录等，可能因证据不足无法被认定为工伤。
3、轻信用人单位口头承诺放弃权益：有些用人单位会以“辞职后帮忙办理工伤待遇”等口头承诺，诱导职工辞职时放弃工伤认定或相关权益，事后却不兑现承诺，导致职工无法享受应有的工伤待遇。
为避免错误操作影响自身权益，建议你在行动前详细了解相关法律法规和流程。如有不确定之处，可咨询我为您提供解答。
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工伤认定未出时辞职，以下特殊情况或例外情形可能影响处理：
1、用人单位未依法缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工工伤认定未出就辞职，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇（如一次性工伤医疗补助金）将由用人单位承担。此时用人单位可能以职工已辞职为由拒绝支付，增加职工维权难度。
2、职工辞职时签署放弃工伤权益的书面协议：若职工在辞职时，在用人单位诱导或胁迫下签署了自愿放弃工伤认定及相关待遇的书面协议，即使之后工伤被认定，该协议可能成为用人单位拒绝支付工伤待遇的抗辩理由，影响职工合法权益的实现。
3、工伤认定需用人单位举证但单位不配合：根据《工伤保险条例》第十九条规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若职工辞职后，用人单位不配合工伤认定、拒绝提供相关证据，可能导致工伤认定程序拖延，影响认定结果的及时作出。
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工伤认定未出就辞职，可能面临以下法律风险：
1、用人单位可能以“已辞职”为由拒绝配合工伤认定：若职工在工伤认定结果未出时辞职，之后要求用人单位提供劳动关系证明或事故相关材料，用人单位可能以双方已解除劳动关系为由拒绝配合，导致职工无法顺利完成工伤认定。
2、工伤待遇申请可能因程序问题被延误：例如，职工辞职后才拿到工伤认定决定书，在申请一次性伤残就业补助金时，用人单位可能以职工已辞职且未及时提出申请为由，拖延或拒绝支付，导致职工需通过法律途径维权，增加时间和经济成本。
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工伤认定未出时辞职是否有影响，需结合具体情况判断。以下从不同情形分析：
若尚未提交工伤认定申请就辞职，可能导致申请材料收集困难，因为部分证据（如劳动关系证明、工作记录等）需用人单位配合提供，辞职后单位可能消极协助。
若已提交工伤认定申请但结果未出时辞职，不影响工伤认定的进行，社会保险行政部门仍会依法对事故伤害是否属于工伤作出认定。
如果工伤认定最终被确认，即使已辞职，仍可享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。但一次性伤残就业补助金等需解除劳动关系时才能领取的待遇，需在辞职后按规定申请。

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