转正满两个月被公司辞退时，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准按三倍工资计算，但您工作仅2个月，仍按半个月工资算，只是月工资上限为三倍社平工资2.公司因您重大过错辞退：如您严重违反公司规章制度（有明确制度且您已知晓），公司无需支付经济补偿金、代通知金或赔偿金3.公司属于经济性裁员且符合法定程序：若公司裁员经民主程序并向劳动部门报告，您的经济补偿仍按半个月工资计算，但无需支付代通知金
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转正满两个月被公司辞退时，需避免以下常见错误操作：1.未保留关键证据：随意丢弃劳动合同、工资条或辞退通知，导致无法证明劳动关系或辞退事实，仲裁诉讼时缺乏依据2.签署自愿离职协议：在未明确赔偿金额的情况下签署自愿离职文件，可能丧失主张经济补偿或赔偿金的权利3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在辞退后1年内主张权利，可能无法获得赔偿若您已出现上述错误或不确定操作是否正确，可及时向我们咨询，避免权益受损。
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转正满两个月被公司辞退的赔偿金额需结合辞退原因、是否提前通知等因素确定。以下为不同情形的具体分析：1.若公司属于合法辞退且提前30日书面通知：需支付半个月工资的经济补偿金（工作满2个月，不满6个月按半个月算）2.若公司合法辞退但未提前30日通知：除半个月经济补偿金外，还需支付1个月工资的代通知金（以上个月工资为标准）3.若公司属于违法辞退：需支付1个月工资的赔偿金（经济补偿金的2倍，半个月×2）
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针对转正满两个月被公司辞退的赔偿计算，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析：根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若公司因劳动者患病非因工负伤无法胜任工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且未协商一致，未提前30日通知辞退的，需额外支付1个月工资代通知金。同时，第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，满6个月按1年，不满6个月按半个月工资算，月工资为解除前12个月平均工资。您转正满2个月，若合法辞退，经济补偿金为半个月工资；若违法辞退，赔偿金为1个月工资（经济补偿金的2倍）。

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