针对您“工伤后本人提出解除劳动合同”的问题，需避免以下常见错误操作：
1. 未明确离职原因直接提交辞职申请：若因个人原因主动辞职且单位无违法，将无法获得经济补偿金；
2. 未保留关键证据：缺失工伤认定书、伤残等级鉴定书或工资证明，可能导致无法证明工伤事实及经济补偿金额；
3. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道权利被侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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针对您“工伤后本人提出解除劳动合同”的问题，需注意以下法律风险：
1. 经济损失风险：若因个人原因主动解除且单位无违法，将无法获得经济补偿金，仅能享受工伤待遇；例如，工伤职工因个人原因辞职，单位无需支付经济补偿金，仅支付一次性伤残就业补助金；
2. 证据链风险：缺失工伤认定书或离职证明，可能无法证明离职原因及工伤事实；例如，工伤职工未保留工伤认定书，无法证明工伤事实，导致无法主张工伤待遇。
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针对您“工伤后本人提出解除劳动合同是否有经济补偿金”的直接回复，我们结合相关法律依据进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若您因单位违法情形提出解除，经济补偿金按工作年限计算（每满1年支付1个月工资），同时可享受工伤待遇；若因个人原因主动解除且单位无违法，则仅能享受工伤待遇，无经济补偿金。
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关于您提出的“工伤后本人提出解除劳动合同有经济补偿金吗，想了解如何确定工伤后的经济补偿金额”的问题，首先需要明确不同情形下的处理方式。
工伤后本人提出解除劳动合同是否有经济补偿金需分情况判断。
1. 若工伤职工因单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形而提出解除劳动合同，可同时主张经济补偿金和工伤保险待遇；
2. 若工伤职工仅因个人原因主动提出解除劳动合同，且单位不存在违法情形，则无法获得经济补偿金，但符合条件的可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
3. 若劳动合同因期满终止，且单位不续签，无论工伤职工是否主动提出，单位均需支付经济补偿金。

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